vie personnelle
Bien-être au travail : l’égalité hommes-femmes est importante pour 91% des femmes
20/04/12
Le bien-être au travail est au cœur des préoccupations des salariés et de leurs dirigeants ces derniers temps. Il est devenu un sujet majeur.
Parmi les facteurs de bien-être on peut compter les relations avec les collègues, l’ambiance, l’aménagement des bureaux, la charge de travail…mais aussi l’égalité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise.
Pour 59% des femmes, la parité en entreprise est un facteur « très important » de bien-être au travail, pour 32% c’est un facteur « assez important » : au total 9 femmes sur 10 jugent cet aspect important pour leur bien-être au travail.
Les hommes sont légèrement moins nombreux à le juger comme un facteur important de bien-être mais ils sont tout de même 84%.
Comment cela se passe t-il réellement dans les entreprises ?
47% déclarent que l’égalité hommes-femme prévaut dans leur entreprise, 20% jugent que non mais que la situation s’améliore, 25% disent que non et ne voient pas d’amélioration et 8% déclarent que la situation empire.
S’ils devaient devenir parents, 29 % des femmes et 27% des hommes pensent qu’ils auraient du mal à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les femmes sont toujours plus nombreuses à craindre que le fait d’avoir des enfants ne leur porte préjudice à leur carrière : elles sont 20% contre 10% des hommes. 8% des femmes et 7% des hommes pensent même qu’ils devraient choisir entre être parent ou travailler.
Etude Mediaprism pour « La Fabrique Spinoza » et « Le Laboratoire de l’égalité » : http://www.laboratoiredelegalite.org/
Article publié le 20 Avril 2012 par Stéphane Waller, Meltis
73% des cadres travaillent en dehors de leurs heures de bureau
3/02/11
Avec les nouvelles technologies, les modes de vie des salariés et notamment des cadres a beaucoup changé au cours de ces dernières années.
En effet, l’accès permanent à Internet, aux messageries, l’utilisation d’ordinateurs portables et de plus en plus de Smartphones a tendance à effacer la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle. 26% des cadres déclarent d’ailleurs se sentir « alliénés » par Internet qui fait que le travail s’introduit de plus en plus dans la vie personnelle.
Les salariés cadres et non cadres confondus sont 31% à avoir accès aux outils de travail à distance, les cadres sont 70% à y avoir accès et sont donc plus touchés par ce phénomène.
Bien entendu, les NTIC permettent de travailler plus, et facilitent les échanges, mais ce surtout en dehors des heures de bureau : 73 % des cadres déclarent travailler en dehors de celles-ci.
- 58% travaillent chez eux après une journée de travail
- 50% travaillent le week-end
- 38% travaillent pendant leurs vacances ou RTT
- 26% travaillent pendant leurs arrêts maladie
- 24% travaillent pendant le trajet travail-domicile
D’ailleurs, au vue de ce constat, les cadres sont 41% à penser qu’à l’avenir le lieu de travail se dématérialisera et qu’il se fera de plus en plus à distance. Une idée qui pourrait plaire aux 21% qui se considèrent plus efficaces en dehors de leur entreprise, mais il reste tout de même une majorité de cadres qui sont plus efficaces au travail (60%).
Mais le phénomène de mélange de vie professionnelle et vie privée ne se fait pas que dans un sens : 78% des cadres utilisent Internet à des fins personnelles au cours de leur journée de travail (informations sur l’actualité, réseaux sociaux…).
Etude réalisée par OpinionWay pour les éditions Tissot auprès de 1154 salariés : http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2339&titre=73+%25+des+cadres+d%C3%A9clarent+travailler+hors+de+leur+bureau+et+%C3%AAtre+lib%C3%A9r%C3%A9s
Article publié le 3 Février 2011 par Stéphane Waller, Meltis
