travail
Equilibre professionnel / personnel : 58% des français ne savent pas décrocher pendant leurs congés d’été
12/07/12
L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est de plus en plus fragile. Même durant les congés d’été de plus en plus de français ont du mal à déconnecter.
Les vacances d’été sont déjà là pour certains, proches pour les autres… mais pour plus de la moitié des salariés français être en vacances ne rime pas avec déconnecter du travail.
Managers et cadres : savoir décrocher du travail pour des vacances plus sereines
Se reposer, se retrouver en famille ou entre amis, déstresser…Pour un français sur deux voilà ce à quoi correspondront les congés d’été. Pour l’autre moitié qui ne sait pas décrocher les vacances ne seront pas tout à fait une coupure avec le travail. 58% des actifs français prévoient de passer plusieurs heures par jour à s’occuper de tâches professionnelles : passer des appels, consulter et traiter leurs mails…
44%des français consacreront entre 1 heure et 3 heures par jour à leur travail durant leurs congés d’été, c’est le cas de 48% des salariés à l’échelle mondiale. Les salariés des TPE et PME sont 48% à se situer dans ce segment, 37% des salariés de grandes entreprises et 19% de moyennes entreprises.
14% prévoient d’y passer plus de 3 heures par jour, contre 20% des actifs à l’échelle mondiale. Les salariés des TPE et PME sont 17% à prévoir de travailler au-delà de 3 heures quotidiennes, 7% des salariés de grandes entreprise et 4% des moyennes entreprises. Ce sont les collaborateurs travaillant dans le secteur des médias et du marketing qui auront le plus de difficultés à déconnecter du travail : ils sont 22% à consacrer plus de 3 heures par jour à leur travail en vacances.
Les villes où les salariés français sont les plus accros au travail
Si on se penche de plus près sur les villes de France où les salariés seront les plus accros à leur travail pendant les congés d’été, on retrouve les Toulousains en première position avec 1 salarié sur 2 prévoyant de travailler jusqu’à 3 heures par jour, 48% des Lyonnais et 44% des Parisiens.
Les Smartphones, Netbooks et les connexions Internet omniprésentes sont les principales causes de cette difficulté pour les collaborateurs à se déconnecter de leur travail durant leurs vacances.
Etude Regus realisée auprès de 16000 personnes dans plus de 80 pays : http://wellcom.fr/presse/regus/2012/06/travailler-vacances-dete/
Article publié le 12 Juillet 2012, par Stéphane Waller, Meltis
Jeunes cadres et diplômés : quelles sont les régions qui les attirent ?
28/03/12
Qualité de vie et dynamisme économique : voilà les deux critères d’attractivité aux yeux des jeunes cadres et jeunes diplômés pour choisir la région dans laquelle ils souhaitent travailler.
Pour cette population une bonne qualité de vie dépend de quelques éléments primordiaux : avoir un trajet court entre son domicile et son lieu de travail, bénéficier d’un cadre de vie de qualité avec la présence de la nature, d’un climat agréable et d’une offre de loisirs variés. Au contraire, parmi ce qui pourrait freiner les jeunes cadres et diplômés à s’installer dans une région sont cités un marché immobilier saturé ou trop cher, un taux de chômage élevé ou encore l’enclavement territorial.
La région Rhône Alpes ressort de cette étude comme étant la plus attractive car elle allie les deux critères de qualité de vie et de dynamisme économique. Voici la suite du classement :
1) Rhône Alpes
2) Midi Pyrénées
3) Aquitaine
4) PACA
5) Languedoc Roussillon
La région Ile de France n’apparaît qu’en 8è position. Bien que classée seconde pour son dynamisme économique, la région n’offre pas une qualité de vie agréable aux yeux des jeunes cadres qui classent Paris en 4è position des villes dans lesquelles ils souhaiteraient travailler, alors que les jeunes diplômés la classent en 2nde position.
Parmi les agglomérations plébiscitées on retrouve Lyon, Grenoble, Bordeaux, Toulouse, Nantes et Montpellier dans le haut du classement.
Aujourd’hui 76% des jeunes cadres seraient prêts à changer de région pour travailler, et 69% des jeunes diplômés aimeraient travailler dans une autre région que celle dans laquelle ils se trouvent actuellement.
Etude réalisée par l’APEC auprès de 1250 cadres et jeunes diplômés : http://presse.apec.fr/Presse/Communiques-de-l-Apec/Les-Etudes/L-attractivite-des-regions-francaises-pour-les-jeunes-cadres-et-les-jeunes-diplomes
Article publié le 28 Mars 2012, par Stéphane Waller, Meltis
Great Place to Work : palmarès des entreprises en France dans lesquelles il fait bon travailler
26/03/12
Comme chaque année, l’institut Great Place to Work publie son palmarès des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler.
L’étude repose sur trois critères fondamentaux : un salarié qui se sent bien dans son entreprise a confiance en ses dirigeants, il est fier de son travail et apprécie ses collègues.
Pour obtenir ce sentiment de confiance, la direction de l’entreprise se doit d’être crédible aux yeux de ses employés, de les respecter et de promouvoir l’équité. Le sentiment de fierté se rattache aux valeurs et à l‘image de l’entreprise, et les relations avec les collègues reflètent l’ambiance au travail. L’institut Great Place to Work a ainsi retenu 58 paramètres pour déterminer le niveau de confiance des employés qu’ils ont intégré à un questionnaire. Celui-ci a été envoyé cette année aux salariés des 146 entreprises ayant postulé pour figurer dans le palmarès.
Pour la troisième année consécutive on retrouve PepsiCo France en tête du classement notamment pour les initiatives de la société afin d’encourager la communication et l’échange entre ses salariés (ex: journée sans email), mais aussi pour la qualité de vie au travail qu’elle leur offre : salle de sport, ateliers culturels, restaurant de qualité…
En seconde place, on retrouve à nouveau une entreprise américaine : Microsoft, suivie de Mars Petcare & Food qui a d’ailleurs reçu le prix spécial de l’équité. Ce n’est qu’à partir de la 4è place que les entreprises françaises apparaissent avec Davidson Consulting et Leroy Merlin (5è).
Voici le classement des 10 premières entreprises du palmarès :
1. PepsiCo France
2. Microsoft France
3. Mars Petcare & Food France
4. Davidson Consulting
5. Leroy Merlin
6. Procter & Gamble France
7. EMC2
8. Ferrero France
9. McDonald’s France
10. Décathlon
Les détails de l’étude et du classement : http://www.greatplacetowork.fr/meilleures-entreprises/332-2011
Article publié le 26 Mars 2012, par Stéphane Waller, Meltis
80% des salariés français ont plaisir à aller travailler
23/03/12
Comment les salariés perçoivent t’ils leur entreprise ? Sont ils fiers d’y travailler ? Quelles sont les principaux points de satisfaction qu’ils y trouvent ?
Les salariés de 16 pays à travers le Monde (Chine, Russie, Canada, Belgique, Brésil, Etats Unis, France, Suisse, Maroc, Allemagne, Pologne, Finlande, Royaume Uni, Italie, Espagne, Roumanie) ont répondu à une vaste enquête, voici ce qu’il en ressort :
C’est au Brésil que les salariés prennent le plus de plaisir à aller travailler (96%). Les Marocains et les Suisses suivent le près les salariés Brésiliens car ils sont respectivement 93% et 92% à aller travailler avec plaisir. Les français, avec un taux de 80%, se retrouvent en 15è position du classement, juste devant le Royaume-Uni où, malgré leur dernière position, ils sont tout de même 78% à se rendre au travail avec plaisir.
Parmi les 16 pays interrogés c’est en Suisse que les salariés sont le plus satisfaits de la nature et du contenu de leur travail (89%), au Brésil que les relations avec le supérieur hiérarchique sont les meilleures (86%), en Chine que les perspectives d’évolution professionnelles sont jugées les meilleures (69%), et en Belgique qu’on trouve le meilleur taux de satisfaction quant à la rémunération (63%).
Les salariés les plus motivés sont les Suisses (90%), les Finlandais (84%) et les Belges (83%). Les français se retrouvent quelques places derrière avec 75% de salariés motivés.
Alors, compte tenu des niveaux de satisfaction sur différents éléments dans chaque pays, quels sont les salariés qui jugent que leur entreprise est proche de l’entreprise idéale ?
1. Les Suisses à 78%
2. Les Canadiens à 72%
3. Les Américains à 72%
4. Les Belges 71%
5. Les Allemands 67%
…la France n’est qu’en 11è position de ce classement avec tout de même 64% des répondants qui jugent que leur entreprise a suffisamment de critères réunis pour ressembler à l’entreprise idéale.
Etude BVA réalisée auprès de 9000 salariés, dans 16 pays : http://www.bva.fr/fr/sondages/observatoire_du_travail/l_entreprise_ideale_existe-t-elle.html
Article publié le 23 Mars 2012, par Stéphane Waller, Meltis
« Expat Explorer » : quels sont les pays favoris des expatriés ?
19/12/11
Expat Explorer est la plus grande enquête mondiale consacrée aux expatriés. Elle évalue leurs pays préférés et les critères qui leur valent cette place. Différents aspects de la vie à l’étranger sont examinés tels que les aspects économiques, la qualité de vie, l’éducation des enfants… Plus de 3000 expatriés ont répondu à cette grande enquête dans plus de 100 pays.
Singapour a été élu comme étant le pays ayant le meilleur équilibre entre qualité de vie et carrière. Si l’on considère uniquement la qualité de vie, c’est la Thaïlande qui ressort en tête du classement notamment pour ses possibilités de logement, son environnement de travail et la facilité de gestion des questions de santé.
Le Canada et l’Australie suivent de près Singapour et la Thaïlande sur ces critères.
Plus professionnellement parlant, les pays offrant les meilleures perspectives de carrière et perspectives financières sont Hong Kong, le Royaume Uni puis les Etats Unis.
La France quant à elle occupe la 16è place du classement tous critères confondus et est réputée comme étant un des meilleurs pays dans lequel élever ses enfants à l’étranger. L’intégration des expats à la vie sociale français est également un atout pour la France. En revanche au niveau des avantages économiques offerts aux expatriés, la France est en bas du classement.
Etude réalisée par HSBC auprès de 3000 expatriés dans 100 pays : http://www.hsbc.fr/1/2/hsbc-france/a-propos-d-hsbc/informations-presse/liste-cp?i=D65
Article publié le 19 Décembre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
12/10/11
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010.
Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ?
• 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent
• 75% des répondants aiment ce qu’ils apprennent dans leur travail
• 71% mettent en avant le contenu des tâches, missions et sujets qu’ils traitent
Les rapports avec le manager arrivent en 7è position du classement avec 23% des salariés qui les considèrent comme très bonnes, 36% qui les considèrent comme bonnes, 21% qui y sont indifférents, 12% qui n’aiment pas trop leurs relations avec leur manager, et 8% qui ne les aiment pas du tout.
Le stress : 1er au classement de ce que les salariés n’aiment pas dans leur travail
Quand on les interroge sur les aspects qu’ils apprécient le moins dans leur travail, la majorité des salariés (32%) cite le stress. C’est un fait qui augmente puisque l’année passée ils n’étaient que 30% à le citer. Le manque de perspectives d’évolution est le second point cité par 26% des répondants.
Les français sont toutefois 6% à déclarer ne trouver aucun aspect déplaisant à leur travail !
Quelles envies au niveau professionnel pour 2012 ?
64% des salariés aimeraient gagner en responsabilités au cours de l’année à venir. Ils sont 48% à souhaiter suivre une formation dans le but de changer de métier et 42% à vouloir changer d’employeur. 41% des salariés français souhaiteraient changer de poste au sein de la même entreprise.
Etude réalisée par OpinionWay auprès de 760 salariés : http://www.opinion-way.com/pages/expertise-etudes.php
Article publié le 12 Octobre 2011 par Stéphane Waller, Meltis
Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010.
Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ?
- 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent
- 75% des répondants aiment ce qu’ils apprennent dans leur travail
- 71% mettent en avant le contenu des tâches, missions et sujets qu’ils traitent
Les rapports avec le manager arrivent en 7è position du classement avec 23% des salariés qui les considèrent comme très bonnes, 36% qui les considèrent comme bonnes, 21% qui y sont indifférents, 12% qui n’aiment pas trop leurs relations avec leur manager, et 8% qui ne les aiment pas du tout.
Le stress : 1er au classement de ce que les salariés n’aiment pas dans leur travail
Quand on les interroge sur les aspects qu’ils apprécient le moins dans leur travail, la majorité des salariés (32%) cite le stress. C’est un fait qui augmente puisque l’année passée ils n’étaient que 30% à le citer.
Le manque de perspectives d’évolution est le second point cité par 26% des répondants.
Les français sont toutefois 6% à déclarer ne trouver aucun aspect déplaisant à leur travail !
Quelles envies au niveau professionnel pour 2012 ?
64% des salariés aimeraient gagner en responsabilités au cours de l’année à venir. Ils sont 48% à souhaiter suivre une formation dans le but de changer de métier et 42% à vouloir changer d’employeur. 41% des salariés français souhaiteraient changer de poste au sein de la même entreprise.
Etude réalisée par OpinionWay auprès de 760 salariés : http://www.opinion-way.com/pages/expertise-etudes.php
