risques psycho-sociaux
Bien-être : l’OCDE lance un indicateur
27/05/11
On en a beaucoup entendu parler ces derniers temps, et surtout dans un contexte d‘entreprise, en lien avec les risques psycho-sociaux : le bien-être des personnes est au cœur des préoccupations aujourd’hui.
L’OCDE vient tout juste de lancer un indicateur du bien-être : 11 critères qui serviront à mesurer le niveau de bien-être des habitants de ses 34 pays membres. Le but de cet indicateur est d’améliorer l’existence de chacun en prenant compte les priorités dans chaque pays. Le logement, le revenu, le travail, la communauté, l’éducation, l’environnement, la gouvernance, la santé, le bien-être subjectif, la sécurité et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée sont les critères retenus pour cette évaluation. L’importance de chaque critère diffère selon les pays, et en France le fait d’avoir un emploi et d’être en bonne santé ressortent comme les priorités pour contribuer au bien-être de chacun.
Article publié le 27 Mai 2011 par Stéphane Waller, Meltis
Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises
19/05/11
2011 marque la fin d’une période difficile pour les DRH : la crise s’estompant peu à peu, les DRH sont optimistes quant à l’avenir. 79% d’entre eux sont confiants dans la santé économique de leur entreprise, 72% le sont au sujet de la croissance dans leur secteur d’activité.
Dans les entreprises, le climat est jugé plutôt bon par 48 % des responsables des ressources humaines même si ils notent que leurs collaborateurs semblent toujours inquiets. Pour 19% des DRH interrogés, le climat est bon , et les collaborateurs sont sereins quant au futur.
Malgré un avenir plus sûr, au cours de cette dernière année 57% des DRH ont du faire face à une réorganisation au sein de leur entreprise et 40% ont eu recours à l’interim. En parallèle, certains chiffres encouragent à l’optimisme : 34 % des DRH ont eu recours à un plan de recrutement contre 27% en 2010, et seulement 22% ont dû geler les salaires contre 32% en 2010.
La fonction RH ressort donc grandie de la période de crise qui a touché les entreprises ces 3 dernières années : la fonction apparaît comme étant de plus en plus stratégique dans les entreprises :
- 89% associent la fonction RH au soutien des managers (+4% par rapport à 2010)
- 79% estiment qu’elle est associée à la stratégie de l’entreprise (+7% par rapport à 2010)
- 78% la perçoivent comme apportant du soutien aux salariés (+5% par rapport à 2010)
- 77% des DRH se disent écoutés et pris en considération par la direction générale (+8% par rapport à 2010).
Les grandes priorités dans le domaine des ressources humaines pour 2011 sont les suivantes :
- Le dialogue social – 65%
- La prévention des risques psycho-sociaux – 51% (contre 37% en 2010)
- L’attraction et la fidélisation des talents – 51% (contre 42% en 2010)
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS) : une mission de plus en plus importante aux yeux des DRH
Aujourd’hui, plus de 80% des entreprises soumises à l’obligation légale de prévention des risques psycho-sociaux se sont engagées à mettre en place un plan d’action. Cela se traduit par des accords de méthode ou de contenu la plupart du temps. Les RPS sont pris très au sérieux par deux DRH sur trois, le reste les considèrent comme une notion préventive mais pas assez alarmante pour devenir une priorité.
Dans les grandes entreprises de plus de 1000 salariés, les risques psycho-sociaux sont davantage pris en considération que dans les plus petites :
- 34% des responsables RH des entreprises de plus de 1000 salariés considèrent les RPS comme une réalité à laquelle il faut faire face, 28% les jugent comme un risque potentiel sérieux et préoccupant.
- 51% des responsables RH des entreprises de moins de 1000 salariés pensent que les mesures préventives sur les RPS sont intéressantes, mais pas indispensables. 12% des responsables RH de ces entreprises n’ont absolument pas pris de mesures à ce sujet.
Les actions mises en place par les ressources humaines dans les entreprises de plus de 1000 salariés pour prévenir les risques psycho-sociaux concernent en priorité la formation des managers (66%) puis la détection de ces risques (64%).
2è baromètre ANDRH-INERGIE pour Entreprise & Carrière, réalisé auprès de 158 répondants de la fonction RH : http://www.andrh.fr/information/liste-des-actualites/l-avenir-s-eclaircit-legerement-pour-les-drh-2eme-barometre-andrh-inergie-pour-entreprise-carrieres
Article publié le 19 Mai 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Risques psycho-sociaux au travail : 59% des dirigeants sentent leur entreprise concernée
4/04/11
Stress, surcharge de travail, épuisement, harcèlement…La prévention des risques psycho-sociaux au travail est aujourd’hui un sujet de préoccupation majeur pour 84% des DRH et dirigeants d’entreprise en France.
Les cinq principales raisons citées expliquant l’importance de la prévention des risques psycho-sociaux au travail sont :
- L’amélioration des relations internes – 75%
- La réduction du taux d’absentéisme – 56%
- L’augmentation de la compétitivité et de la productivité de l’entreprise – 46%
- L’amélioration des relations avec les clients – 42%
- Réussir à attirer et retenir les talents – 41%
Pour plus de motivation, d’implication et de bien-être au travail, les dirigeants & DRH proposent diverses solutions :
- L’amélioration du dialogue social et de la communication interne 23%
- La gestion des conditions de travail 15%
- La mise en place de formations (ex: gestion du stress) 6%
- Veiller à assurer un management de qualité 4%
En France, 59% des dirigeants estiment que leur entreprise est concernée par les risques psycho-sociaux. Le secteur le plus touché est celui des services avec un taux de 70%, et les entreprises de plus de 1000 salariés (74%).
Pourtant, parmi ceux-ci seulement 55% ont mis en place des mesures préventives telles que la formation ou l’accompagnement. Ils sont 30% à ne pas envisager de le faire dans l’année à venir.
Le partenaire favori pour mettre en place des mesures préventives sont les services de santé au travail pour 40% des répondants, les organismes de formation sont choisis par 7% des répondants. 62% des dirigeants enclins à mettre en place une action préventive souhaitent former les salariés sur les risques psycho-sociaux.
Etude IFOP pour Humanis & Psya réalisée auprès de 501 DRH ou dirigeants d’entreprises françaises : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1448
Article publié le 04 Avril 2011, par Stéphane Waller, Meltis
