ressources humaines
Le salaire des cadres en ressources humaines passé au crible
8/04/13
Quel salaire pour les cadres en ressources humaines ? Selon une étude faite par Michael Page auprès de 4300 cadres RH dans le monde,
le salaire des cadres en GRH pourrait atteindre jusqu’à 150 000 euros par an, voire plus. Une situation confortable, mais qui ne toucherait qu’une minorité de cadres !
Des écarts de salaire à l’échelle mondiale
En Europe par exemple, la proportion de cadres RH touchant en moyenne 150 000 par an n’est que de 9%; pour le reste du monde elle est de 26%.
Qu’en est-il des DRH ? L’étude a dévoilé que leur salaire annuel pouvait avoisiner les 60 000 euros pour certains d’entre eux, mais 35% de cadres RH européens auraient tout de même
un salaire inférieur à 60 000 euros par an contre 9% en Australie et Nouvelle-Zélande.
On observe des situations très contrastées au sein même de l’Europe. Voici un tour d’horizon des pays illustrant ce point :
La proportion des DRH touchant moins de 60 000 euros par an reste infime dans certains pays :
- 11% des cadres RH en Allemagne
- 8% aux Pays Bas
- et 1% en Suisse
A l’inverse, elle est bien plus importante dans d’autres pays. Elle représente :
- 61% de cadres RH au Portugal
- 53% en Russie
- 55% en Pologne
- 49% en France
Des salaires qui dépendent de plusieurs facteurs
Il y a quelques années encore, le rôle des ressources humaines consistait à gérer essentiellement les recrutements. Désormais, il représente de plus en plus un enjeu
stratégique pour l’entreprise. Cela passe entre autres par des missions qui remplissent des objectifs de rentabilité : formations, évolution ou réorientation de carrière, bilan de compétence…
Plus la fonction RH et la taille de l’entreprise sont importantes et plus le revenu est considérable. De même, le salaire est nettement supérieur selon le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise.
Les secteurs de la finance, de l’énergie et de la grande consommation sont ceux qui rémunèrent le mieux. En Europe par exemple :
- 20 % des DRH du secteur de la finance touchent plus de 150 000 euros par an
- En distribution, ils ne sont que 5 % à toucher plus de 150 000 euros annuels
Baromètre RH international 2013 réalisé auprès de 4300 cadres, par Michael Page cabinet spécialisé dans le recrutement des cadres : http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/04/04/les-drh-francais-parmi-les-moins-bien-payes-d-europe_3154482_1698637.html
Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises
19/05/11
2011 marque la fin d’une période difficile pour les DRH : la crise s’estompant peu à peu, les DRH sont optimistes quant à l’avenir. 79% d’entre eux sont confiants dans la santé économique de leur entreprise, 72% le sont au sujet de la croissance dans leur secteur d’activité.
Dans les entreprises, le climat est jugé plutôt bon par 48 % des responsables des ressources humaines même si ils notent que leurs collaborateurs semblent toujours inquiets. Pour 19% des DRH interrogés, le climat est bon , et les collaborateurs sont sereins quant au futur.
Malgré un avenir plus sûr, au cours de cette dernière année 57% des DRH ont du faire face à une réorganisation au sein de leur entreprise et 40% ont eu recours à l’interim. En parallèle, certains chiffres encouragent à l’optimisme : 34 % des DRH ont eu recours à un plan de recrutement contre 27% en 2010, et seulement 22% ont dû geler les salaires contre 32% en 2010.
La fonction RH ressort donc grandie de la période de crise qui a touché les entreprises ces 3 dernières années : la fonction apparaît comme étant de plus en plus stratégique dans les entreprises :
- 89% associent la fonction RH au soutien des managers (+4% par rapport à 2010)
- 79% estiment qu’elle est associée à la stratégie de l’entreprise (+7% par rapport à 2010)
- 78% la perçoivent comme apportant du soutien aux salariés (+5% par rapport à 2010)
- 77% des DRH se disent écoutés et pris en considération par la direction générale (+8% par rapport à 2010).
Les grandes priorités dans le domaine des ressources humaines pour 2011 sont les suivantes :
- Le dialogue social – 65%
- La prévention des risques psycho-sociaux – 51% (contre 37% en 2010)
- L’attraction et la fidélisation des talents – 51% (contre 42% en 2010)
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS) : une mission de plus en plus importante aux yeux des DRH
Aujourd’hui, plus de 80% des entreprises soumises à l’obligation légale de prévention des risques psycho-sociaux se sont engagées à mettre en place un plan d’action. Cela se traduit par des accords de méthode ou de contenu la plupart du temps. Les RPS sont pris très au sérieux par deux DRH sur trois, le reste les considèrent comme une notion préventive mais pas assez alarmante pour devenir une priorité.
Dans les grandes entreprises de plus de 1000 salariés, les risques psycho-sociaux sont davantage pris en considération que dans les plus petites :
- 34% des responsables RH des entreprises de plus de 1000 salariés considèrent les RPS comme une réalité à laquelle il faut faire face, 28% les jugent comme un risque potentiel sérieux et préoccupant.
- 51% des responsables RH des entreprises de moins de 1000 salariés pensent que les mesures préventives sur les RPS sont intéressantes, mais pas indispensables. 12% des responsables RH de ces entreprises n’ont absolument pas pris de mesures à ce sujet.
Les actions mises en place par les ressources humaines dans les entreprises de plus de 1000 salariés pour prévenir les risques psycho-sociaux concernent en priorité la formation des managers (66%) puis la détection de ces risques (64%).
2è baromètre ANDRH-INERGIE pour Entreprise & Carrière, réalisé auprès de 158 répondants de la fonction RH : http://www.andrh.fr/information/liste-des-actualites/l-avenir-s-eclaircit-legerement-pour-les-drh-2eme-barometre-andrh-inergie-pour-entreprise-carrieres
Article publié le 19 Mai 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Motivation, stress : être chef d’entreprise en 2010
2/12/10
Visconti coaching a publié un sondage mené auprès de 100 dirigeants d’entreprise au cours de l’année 2010 afin de connaître un peu mieux les caractéristiques de leur fonction et leur ressenti quant à leur situation.
Il en ressort que 93% des dirigeants d’entreprise sont heureux et motivés par leur projet d’entreprise (98%), par la liberté que leur fonction leur confère (près de 90%) et par l’argent (environ 70%).
Un chef d’entreprise sur deux se dit toutefois stressé, principalement par le carnet de commandes, le rythme de travail et les conflits entre salariés.
En termes de management, les dirigeants d’entreprise sont 30% à ne pas donner d’objectifs qualitatifs ni quantitatifs à leurs employés : un choix qui peut altérer leur motivation, leur implication et leur efficacité dans leur travail.
Enfin, l’étude souligne la place grandissante qu’occupent les ressources humaines dans les préoccupations des dirigeants d’entreprise : 64% les placent parmi leurs trois priorités, ayant compris les enjeux stratégiques d’une bonne gestion des ressources humaines.
Retrouvez l’étude sur : http://www.visconti-coaching.com/content.php?categorie_id=162
Article publié le 02 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Le Stylo d’Or 2010
4/11/10
Récompense du meilleur ouvrage sur les RH
Personnel, la revue de notre chère ANDRH présente pour la cinquième année consécutive « Le Stylo d’Or » : prix qui récompense le meilleur ouvrage sur les ressources humaines. Ainsi, le 17 Novembre prochain à Paris, la pertinence et l’originalité de cinq livres sélectionnés seront jugées. Parmi ceux-ci :
- « Faut-il encore apprendre ? » de Sandra Enlart et Olivier Charbonnier Editions DUNOD 2010
- « Les places et les chances : repenser la justice sociale », de François Dubet Editions Le Seuil-La République des idées 2010
- « Le travail sous tensions », de Michel Lallement Éditions Sciences Humaines 2010
- « L’habileté managériale, réalisme et courage en management », de Vincent Cristallini Editions Management et Société 2009
- « Restaurer la confiance dans l’entreprise, Renouveler le lien entre employeur et collaborateurs », de Hubert Heckmann, Frédéric Petitbon et Alain Reynaud Editions DUNOD 2010
L’association Nationale des DRH (ANDRH) organise l’évènement avec le partenariat d’ADP, de l’IGS, Le Figaro et Cadremploi.fr.
Article publié le 04 Novembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Emploi…bonne nouvelle pour les cadres !
20/10/10
L’APEC a publié aujourd’hui une étude sur l’embauche des cadres au 3è trimestre 2010, et sur les prévisions pour cette fin d’année.
Embauches et offres d’emploi : le recrutement des cadres à la loupe
Avec près de 87900 offres déposées auprès de l’APEC en ce troisième trimestre 2010, la situation de l’emploi des cadres connaît une bonne amélioration (+63% par rapport au 3è trimestre 2009).
La plus forte augmentation en termes d’offres d’emplois sur ces mêmes périodes est au bénéfice des cadres en communication, création (+94%); suivi des cadres en informatique (+91%) et des cadres commerciaux ou en marketing (+79%).
L’industrie est le secteur connaissant la plus forte augmentation d’offres d’emploi avec + 75 % par rapport à 2009, mais le secteur recrutant le plus de cadres reste celui des activités informatiques avec 9 entreprise sur 10 ayant recruté au moins un cadre au 3è trimestre 2010, et une prévision de 8 sur 10 pour le trimestre à venir.
Le profil des cadres les plus recherchés
Au total, 49 % des entreprises interrogées (tous secteurs confondus) prévoient de recruter au moins un cadre au cours des 3 prochains mois (ce qui représente une hausse de 7 points par rapport à l’année dernière).
Et bonne nouvelle, parmi celles-ci, la moitié annoncent envisager de recruter un jeune diplômé. Les cadres ayant 5 à 10 ans d’expérience sont plus privilégiés avec 80% des entreprises déclarant rechercher ce profil.
Enfin, les offres d’emploi cadres sont destinées en priorité au postes de :
• commerciaux, vente : 43%
• administration, finance : 31%
• services techniques : 29%
Article publié le 20 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Baromètre 2010 RH: formation, communication interne et confiance
8/10/10
Enjeux principaux : formation et différences de perception
Aujourd’hui nous nous intéressons au baromètre 2010 de TNS Sofres réalisé online pour le congrès HR . Elle porte sur la fonction de DGRH.
L’étude, menée auprès de 500 salariés, révèle les perceptions des employés à l’égard du service de Gestion des Ressources Humaines de leur entreprise.
Il apparaît:
- que la confiance envers l’équipe dirigeante et la direction des ressources humaines a beaucoup diminué depuis 2008 (une baisse de 8 et 10 points respectivement pour en arriver à 56% et 48% de confiants).
- que les attentes des employés en termes de missions de la GRH sont:
• la formation avec 90% qui le considèrent comme important (dont 40% comme prioritaire),
• l’amélioration de la communication interne (87%)
• la gestion du stress (83%)
- que les enjeux selon les salariés et selon la DRH divergent: formation, communication interne, stress et rémunération pour les premiers; accompagnement dans la transformation, mobilisation et soutien des managers, attirer et recruter pour les seconds.
- Concrètement, la DRH est reconnue pour: sa disponibilité (57%), son aide auprès des managers (41%), mais beaucoup moins pour son rôle dans la motivation des salariés (31%).
Des divergences existent entre ce que pensent apporter les DRH et le ressenti des salariés, mais finalement n’est ce pas le rôle de la communication interne que de réduire cet écart… ?
http://www.tns-sofres.com/points-de-vue/ADE938E15614455D97022A5A52FDF58E.aspx
Publié le 08 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
