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Great Place to Work : palmarès des entreprises en France dans lesquelles il fait bon travailler
26/03/12
Comme chaque année, l’institut Great Place to Work publie son palmarès des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler.
L’étude repose sur trois critères fondamentaux : un salarié qui se sent bien dans son entreprise a confiance en ses dirigeants, il est fier de son travail et apprécie ses collègues.
Pour obtenir ce sentiment de confiance, la direction de l’entreprise se doit d’être crédible aux yeux de ses employés, de les respecter et de promouvoir l’équité. Le sentiment de fierté se rattache aux valeurs et à l‘image de l’entreprise, et les relations avec les collègues reflètent l’ambiance au travail. L’institut Great Place to Work a ainsi retenu 58 paramètres pour déterminer le niveau de confiance des employés qu’ils ont intégré à un questionnaire. Celui-ci a été envoyé cette année aux salariés des 146 entreprises ayant postulé pour figurer dans le palmarès.
Pour la troisième année consécutive on retrouve PepsiCo France en tête du classement notamment pour les initiatives de la société afin d’encourager la communication et l’échange entre ses salariés (ex: journée sans email), mais aussi pour la qualité de vie au travail qu’elle leur offre : salle de sport, ateliers culturels, restaurant de qualité…
En seconde place, on retrouve à nouveau une entreprise américaine : Microsoft, suivie de Mars Petcare & Food qui a d’ailleurs reçu le prix spécial de l’équité. Ce n’est qu’à partir de la 4è place que les entreprises françaises apparaissent avec Davidson Consulting et Leroy Merlin (5è).
Voici le classement des 10 premières entreprises du palmarès :
1. PepsiCo France
2. Microsoft France
3. Mars Petcare & Food France
4. Davidson Consulting
5. Leroy Merlin
6. Procter & Gamble France
7. EMC2
8. Ferrero France
9. McDonald’s France
10. Décathlon
Les détails de l’étude et du classement : http://www.greatplacetowork.fr/meilleures-entreprises/332-2011
Article publié le 26 Mars 2012, par Stéphane Waller, Meltis
Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
12/10/11
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010.
Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ?
• 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent
• 75% des répondants aiment ce qu’ils apprennent dans leur travail
• 71% mettent en avant le contenu des tâches, missions et sujets qu’ils traitent
Les rapports avec le manager arrivent en 7è position du classement avec 23% des salariés qui les considèrent comme très bonnes, 36% qui les considèrent comme bonnes, 21% qui y sont indifférents, 12% qui n’aiment pas trop leurs relations avec leur manager, et 8% qui ne les aiment pas du tout.
Le stress : 1er au classement de ce que les salariés n’aiment pas dans leur travail
Quand on les interroge sur les aspects qu’ils apprécient le moins dans leur travail, la majorité des salariés (32%) cite le stress. C’est un fait qui augmente puisque l’année passée ils n’étaient que 30% à le citer. Le manque de perspectives d’évolution est le second point cité par 26% des répondants.
Les français sont toutefois 6% à déclarer ne trouver aucun aspect déplaisant à leur travail !
Quelles envies au niveau professionnel pour 2012 ?
64% des salariés aimeraient gagner en responsabilités au cours de l’année à venir. Ils sont 48% à souhaiter suivre une formation dans le but de changer de métier et 42% à vouloir changer d’employeur. 41% des salariés français souhaiteraient changer de poste au sein de la même entreprise.
Etude réalisée par OpinionWay auprès de 760 salariés : http://www.opinion-way.com/pages/expertise-etudes.php
Article publié le 12 Octobre 2011 par Stéphane Waller, Meltis
Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010.
Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ?
- 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent
- 75% des répondants aiment ce qu’ils apprennent dans leur travail
- 71% mettent en avant le contenu des tâches, missions et sujets qu’ils traitent
Les rapports avec le manager arrivent en 7è position du classement avec 23% des salariés qui les considèrent comme très bonnes, 36% qui les considèrent comme bonnes, 21% qui y sont indifférents, 12% qui n’aiment pas trop leurs relations avec leur manager, et 8% qui ne les aiment pas du tout.
Le stress : 1er au classement de ce que les salariés n’aiment pas dans leur travail
Quand on les interroge sur les aspects qu’ils apprécient le moins dans leur travail, la majorité des salariés (32%) cite le stress. C’est un fait qui augmente puisque l’année passée ils n’étaient que 30% à le citer.
Le manque de perspectives d’évolution est le second point cité par 26% des répondants.
Les français sont toutefois 6% à déclarer ne trouver aucun aspect déplaisant à leur travail !
Quelles envies au niveau professionnel pour 2012 ?
64% des salariés aimeraient gagner en responsabilités au cours de l’année à venir. Ils sont 48% à souhaiter suivre une formation dans le but de changer de métier et 42% à vouloir changer d’employeur. 41% des salariés français souhaiteraient changer de poste au sein de la même entreprise.
Etude réalisée par OpinionWay auprès de 760 salariés : http://www.opinion-way.com/pages/expertise-etudes.php
17% des salariés considèrent leur patron comme un adversaire
11/10/11
En cette période de coupe du Monde de rugby, le site Monster.fr a lancé une enquête auprès des salariés français en leur posant la question « Quel poste occuperait votre patron dans une équipe de rugby ? »…certaines réponses sont étonnantes !
• 29% des salariés le considèrent comme un entraineur qui assure la cohésion du groupe, les coache , les motive et sait animer une équipe.
• 23% des salariés, soit près d’un quart des interrogés, considèrent leur patron comme un remplaçant, sur le banc de touche qui regarde les autres jouer mais ne s’y mêle pas. Leur style de management est donc remis en question.
• 20% ont répondu que leur manager serait un manager de « demi-mêlée » avec une vision large, une bonne capacité d’anticipation et un rôle déterminant dans la stratégie.
• 17% des salariés voient leur patron comme un adversaire : l’équipe joue contre lui et non pas avec lui. Les conflits sont donc importants et les relations de mauvaise qualité pour bon nombre de salariés.
• Enfin, 10% des salariés considèrent leur manager comme un « talonneur » : toujours en 1ère ligne, il est fonceur et n’hésite pas à participer à la mêlée, il s’investit pour son équipe.
Etude réalisée par OpinionWay pour Monster.fr auprès de 1013 salariés français :
http://www.coaching.monster.fr/strategie-de-recherche/actualite/sondage-monster-quel-poste-occuperait-votre-patron-dans-un-equipe-de-rugby/article.aspx
Article publié le 11 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
