recrutement
Compétences, responsabilités : Les CV européens souvent « gonflés »
30/11/11
Les candidats sont-ils honnêtes dans leur CV ou ont-ils tendance à amplifier certaines compétences et responsabilités ?
En Europe, l’enquête à été menée auprès de 2187 managers de 9 pays. Voici ce qu’il en ressort :
Des managers qui doutent de la fiabilité des CV :
Les managers chargés du recrutement en République Tchèque sont 70% à déclarer être dubitatif quant au contenu du CV des candidats, ils sont 60% à douter en Autriche et 53% en Italie.
Qu’en est-il réellement ? Il semblerait que les candidats tchèques amplifient souvent le contenu de leur précédent poste selon 60% des répondants. Juste derrière les compétences linguistiques des tchèques semblent aussi être remises en question par 58% des répondants. Les autrichiens auraient tendance à mentir sur les motifs de départ de leur emploi actuel ou précédent pour embellir leur CV, 50% des recruteurs le pensent. Les italiens enfin, ont tendance à embellir leurs compétences linguistiques selon 54% des recruteurs ainsi que les motifs de départ de leur poste selon 52% d’entre eux.
…Dans d’autres pays, des managers plus confiants :
Ce sont les recruteurs luxembourgeois qui semblent faire le plus confiance aux candidats puisqu’ils sont 72% à penser que le CV reflète parfaitement leur profil. Les hollandais sont 54% à le penser et les belges 53%.
Une seule manière de vérifier de l’exactitude des données d’un CV : vérifier les références du candidat. 31% des italiens, 30% des hollandais et 23% des suisses le font systématiquement. Paradoxalement se sont les plus dubitatifs qui le font le moins : les recruteurs tchèques sont 40% à ne jamais vérifier les références d’un candidat, les allemands (32%), les autrichiens (32%) et les français (31%) font aussi partie de ceux qui vérifient le moins les références.
En France 46% des recruteurs doutent de la fiabilité des CV
Il semblerait que les candidats français amplifient leur CV sur trois points principaux :
• Le contenu réel des postes occupés (53%)
• Les responsabilités managériales (45%)
• Les compétences linguistiques (42%)
Etude réalisée par le cabinet Robert Half auprès de 2187 managers de 9 pays (Autriche, Allemagne, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) : http://www.roberthalf.fr/portal/site/rh-fr/menuitem.b0a52206b89cee97e7dfed10c3809fa0/?vgnextoid=f79f297f812a3310VgnVCM100000180af90aRCRD&vgnextchannel=3eb833be90259110VgnVCM1000003041fd0aRCRD
Article publié le 30 Novembre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Palmarès employeurs 2011 : quel est l’employeur favori des français ?
14/10/11
Quels employeurs ont remporté cette année la palme de l’employeur préféré des français ?
Basée sur 20 critères d’évaluation, l’étude révèle au niveau national et par régions les entreprises qui remportent les suffrages des salariés.
Voici les résultats au niveau national :
- Airbus : pour sa politique RH qui vise à améliorer l’engagement des salariés envers leur entreprise, et des valeurs telles que le respect, l‘écoute et la diversité. Pour Airbus, donner de la visibilité aux salariés sur l’avenir est un point très important.
- BNP Paribas : pour l’accent mis sur les jeunes, leur intégration dans l’entreprise et leurs perspectives d’évolution grâce aux formations en interne.
- Crédit Agricole : pour sa politique de recrutement très ouverte et aux possibilités d’évolution qu’ils offrent. Leurs valeurs humanistes sont mises en avant : le respect des hommes, la convivialité, la coopération et l’égalité des chances.
Voici le classement en Ile de France :
- Air France – KLM
- Vinci Construction
- Bouygues Construction
Etude réalisée par le site RegionsJob.fr en collaboration avec L’Express.fr, l’ANDRH et le Journal des Entreprises auprès de 9000 internautes, suivant 20 critères d’appréciation : http://www.palmaresemployeurs.com/
Article publié le 14 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
56% des cadres sont optimistes quant à la situation du marché de l’emploi des cadres
30/06/11
Pour la première fois depuis juin 2008, ce chiffre passe la barre des 50%, et confirme la tendance de décembre 2010.
Le marché de l’emploi vu par les cadres
72% d’entre eux sont optimistes quant à leur propre emploi. Cependant, la situation de leur poste actuel s’est dégradée : 54% d’entre eux considèrent que l’ambiance au travail s’est détériorée, et 72% constatent une augmentation de la charge de travail. Les cadres sont donc prêts au changement, avec 58% disposés à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences dans leur domaine.
Mais le gel des salaires se poursuit pour la 3ème année consécutive
Seulement 39% des cadres ont vu leur salaire augmenter, et 69% de ces derniers ont eu une augmentation inférieure à 4%. De plus, 50% des mieux rémunérés ont été augmenté. Pour compenser, des primes et des formations ont été dispensées, mais il s’avère finalement que 82% des cadres soient favorables à une loi limitant les rémunérations des dirigeants.
Des souhaits de mobilité
Les cadres sont de plus en plus opportunistes. 41% ont envisagé de quitter leur entreprise, dont 31% ont passé des entretiens. Cependant, 51% d’entre eux ont refusé le nouveau poste suite à de trop faibles rémunérations, en ce qui concerne 40% d’entre eux. Ainsi, 62% des cadres attendent de gagner plus s’ils changent d’emploi, avec une augmentation de 18% en moyenne par rapport à leur salaire actuel.
Ce septième baromètre Ifop-Cadremploi a été réalisé en ligne du 2 au 7 mai 2011, auprès de 1003 cadres, à l’aide de la méthode des quotas : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1542
Article rédigé le 30 Juin 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
1 recruteur sur 4 a déjà embauché via les réseaux sociaux
21/06/11
Candidats et recruteurs se croisent aujourd’hui beaucoup sur les réseaux sociaux, mais quelle est réellement l’efficacité de ce mode de recrutement ?
Internet est une ressource privilégiée pour les candidats et les recruteurs : 98 % des candidats utilisent les job boards pour leur recherche d’emploi, et les recruteurs sont 87,3 % à l’utiliser.
Seulement 22% des recruteurs placent les réseaux sociaux parmi les trois outils les plus importants pour leur recherche de candidats.
Le profil le plus recherché est de loin celui de commercial (61%) suivi par les métiers de l’administratif et de l’ingénierie (41% et 40%). Les postes cadres sont ciblés par 94 % des recruteurs.
Les candidats utilisant les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi ont un profil jeune (25-34 ans) et ont suivi des études jusqu’à bac +5.
Les recruteurs utilisant les réseaux sociaux pour leur recherche de candidats sont eux aussi jeunes (- de 34 ans) et font partie d’une petite entreprise (- de 50 salariés).
Les recruteurs sont 43% à recueillir des infos sur les candidats en les « googlisant », et ceux-ci ont pris conscience de l’enjeu d’une bonne image sur les réseaux sociaux : aujourd’hui 75% des candidats ont fermé l’accès à leur profil facebook. 7% d’entre eux pensent que leur réputation en ligne a pu leur nuire lors d’un processus de recrutement. Cette e-reputation est aussi vraie dans le sens inverse : 88% des candidats se renseignent en ligne sur les entreprises avant de postuler. Un candidat sur deux admet avoir déjà renoncé à postuler suite à cela. Au contraire, ils sont 78% à avoir postulé après avoir lu des informations positives au sujet d’une entreprise. Google est le premier site vers lequel ils se tournent pour récolter ces informations pour 95% des personnes, puis le site de l’entreprise (75%) et enfin les sites d’offre d’emploi. Les réseaux sociaux ne sont utilisé à ces fins qu’à hauteur de 34%.
Concrètement, un recruteur sur quatre a déjà recruté via un . 47% ont pris contact avec des candidats via les réseaux sociaux, 39% ont planifié un entretien mais seulement 28% ont réellement embauché par la suite. Les profils particuliers et rares sont privilégiés pour les recherches de candidats via les réseaux sociaux.
Etude réalisée par régions job auprès de 2526 candidats et 379 recruteurs : http://entreprise.regionsjob.com/info/communique.aspx?fichier=communique_17052011.inc
Article publié le 21 juin 2011 par Stéphane WALLER, Meltis.
Pénurie des talents : 39 pays interrogés sur leurs difficultés à recruter
1/06/11
Dans le monde entier, le nombre de demandeurs d’emploi augmente, et paradoxalement la difficulté des entreprises à recruter des talents augmente aussi.
L’enquête menée dans 39 pays révèle qu’aujourd’hui les employeurs sont 34% à connaître des difficultés dans leur recrutement dues à la pénurie de talents. Les demandes d’emploi sont nombreuses mais les talents ne correspondent que rarement aux besoins des entreprises.
Les pays les plus fortement touchés par la pénurie de talents sont le Japon (80%), l’Inde (67%) et le Brésil (57%). A l’opposé, la Pologne, l’Irlande et la Norvège sont les moins concernés par ce problème avec respectivement 4%, 5% et 9% d’employeurs affirmant connaître des difficultés à ce niveau.
Les postes les plus difficiles à pourvoir au niveau mondial sont ceux de techniciens, de commerciaux et de vendeurs qualifiés. Le manque d’expérience (28%), le manque de postulants (24%) ou de compétences techniques (22%) sont les raisons principales de la pénurie de talents.
En France, la pénurie de talent serait légèrement en baisse puisqu’en 2010 23% des entreprises affirmaient y être confrontés contre 20% cette année. Les postes les plus touchés sont les vendeurs qualifiés, les chauffeurs, les commerciaux, le cuisiniers, les secrétaires & agents administratifs, techniciens et ingénieurs.
Etude réalisée par Manpower Group auprès de 40000 employeurs dans 39 pays : http://www.manpowergroup.fr/la-penurie-de-talents-devient-critique-les-employeurs-nen-ont-pas-pris-la-mesure/
Article publié le 1er Juin 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Les Spring Recruitment Events de PSA Peugeot Citroën : 4000 recrutements prévus dont 1600 postes de cadre
29/04/11
Ce mois-ci PSA Peugeot Citroën lance les « Spring Recruitment Events » : un vaste programme de recrutement qui a pour objectif d’embaucher 4000 nouveaux collaborateurs en CDI d’ici fin 2011. Différents postes sont concernés : commerciaux, ingénieurs, informaticiens, designers et logisticiens. Tout au long des mois de Mai et Juin, des rencontres seront donc organisées avec les candidats, et parmi eux plus de 500 jeunes diplômés de grandes écoles & universités devront démontrer leur motivation auprès des recruteurs.
Les domaines d’activités concernés sont la R&D, l’innovation, la production & logistique, les systèmes d’information et le commerce & marketing.
Pour en savoir plus : http://www.actionco.fr/Breves/PSA-recrute-des-commerciaux-38818.htm
Article publié le 29 Avril 2011, par Stéphane Waller, Meltis
