pression
64% des salariés français aiment l’entreprise dans laquelle ils travaillent
19/10/11
80 % des français estiment que le travail est un facteur d’épanouissement personnel. 99% citent en critère numéro un l’ambiance dans une entreprise pour choisir une entreprise ou y rester.
Demain, jeudi 20 Octobre se tiendra la journée « J’aime ma boîte » à Paris, c’est à cette occasion que l’institut Opinion Way a lancé une enquête auprès de 762 salariés français pour connaître leur avis sur leur entreprise.
En 2011, il s’avère que 64% des salariés français aiment leur boîte. Un chiffre plutôt positif mais néanmoins en chute depuis quelques années et 5 points en dessous de l’année dernière.
Les cadres ont une opinion plus positive de leur entreprise puisqu’ils sont 73% à déclarer l’aimer, c’est aussi moins qu’en 2010 où ils étaient 79% à apprécier leur entreprise.
- L’ambiance au sein de l’entreprise est un critère décisif dans l’opinion qu’ont les salariés de leur boîte : 45% déclarent y trouver l’ambiance bonne, 28% ne la trouve ni bonne, ni mauvaise et 25% la trouvent mauvaise. Les moins de 35 ans sont plus optimistes que les plus de 35 ans : ils sont 54% à juger avoir une bonne ambiance au sein de l’entreprise contre 37% pour leurs ainés.
- Second critère cité par les salariés : le respect de leur travail. Ils sont 44% à juger cet élément comme étant un facteur qui les rend heureux au travail.
- Le troisième critère, cité par 23% des répondants est le fait d’avoir un bon patron.
En contre partie, certaines choses peuvent casser l’ambiance au travail et dévaloriser l’image de l’entreprise : la pression d’un supérieur (39%), les collègues trop individualistes (34%) et le manque de temps pour les tâches à effectuer (24%).
Etude réalisée par Opinion Way auprès de 762 salariés français : http://www.fhcom.net/upload/docs/1318259258-sondage-opinionway-pour-jmb.pdf
Article publié le 19 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Pression & stress, cohésion d’équipe : des salariés surchargés d’emails
7/10/11
L’email est aujourd’hui le moyen de communication le plus utilisé dans les entreprises, qu’il serve à la communication interne ou externe. Bien que très pratique, il ne faut pas abuser de cet outil car il pourrait avoir des effets négatifs sur l‘efficacité et la concentration du salarié mais aussi au niveau des risques psycho-sociaux car il serait facteur de stress.
L’étude de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (ORSE) révèle que 56% des salariés passent plus de 2 heures par jour à traiter leurs emails.
Parmi ceux-ci ils sont 38 % à en recevoir plus de 100 chaque jour. Le travail d’un employé est donc constamment interrompu par ce flux d’information qui arrive au cours de la journée de travail, et l’étude révèle qu’après la lecture d’un email, le salarié a besoin de 64 secondes pour se reconcentrer sur la tâche en cours.
Les managers sont particulièrement touchés par ce phénomène et 70% d’entre eux jugent qu’il s’agit d’une surcharge d’information difficilement supportable.
La perte de temps causée par le traitement des emails dans une journée peut être considérable, et diminue par conséquent l’efficacité du salarié sur ses missions. Le manque de temps génère une pression, un sentiment d’urgence qui se transformera en stress chez la plupart des salariés.
L’étude révèle une autre conséquence négative d’un afflux trop important d’emails pour les salariés : la dégradation de la cohésion d’équipe. En effet, le salarié qui traite beaucoup d’emails a tendance à s’isoler au détriment des relations avec ses collègues.
Etude publiée par l’ORSE le 04 Octobre 2011 : http://www.orse.org/
Article publié le 07 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
