pme
79% des jeunes attirés par les TPE et PME
2/02/12
Alors que les grands groupes apparaissent comme attractifs grâce à la sécurité de l’emploi et aux évolutions de carrière qu’ils proposent les jeunes de moins de 26 ans souhaiteraient davantage aujourd’hui travailler dans des TPE ou PME.
En effet celles-ci sont en adéquation avec ce qu’ils recherchent : des entreprises qui favorisent l’esprit d’initiative, dans lesquelles l’ambiance au travail est bonne, et qui respectent les valeurs humaines.
Ils sont ainsi 79% à souhaiter y travailler plus tard, contre 21% dans les grandes entreprises de plus de 250 salariés et 12% dans la fonction publique.
En revanche ils ne sont que 36% à penser réellement pouvoir y travailler plus tard.
La génération Y attache de plus en plus d’importance aux conditions de travail et juge que celles-ci sont meilleures dans de petites entreprises dans lesquelles le management se fait à l’échelle humaine, et dans lesquelles il existe de vraies relations entre les collaborateurs.
Etude réalisée par le groupe Adia auprès de 2902 candidats de moins de 26 ans : http://www.adia.fr/tout-sur-adia/Espace-Presse/Pages/Les-communiques-de-presse.aspx
Article publié le 02 Février 2012, par Stéphane Waller, Meltis
Une PME sur cinq prévoit de nouveaux investissements
28/06/11
Alors qu’en plein cœur de la crise, l’indice de l’état de santé des PME était le plus bas enregistré depuis 1992, le mois de juin 2011 révèle un indice de 102 pour une base de 100, expliquant que si l’âge d’or n’est toujours pas d’actualité, il semble qu’on s’en soit sorti. L’environnement économique s’est amélioré, et les aides fournies par le gouvernement sont efficaces.
Cependant, il existe toujours des freins au développement : le premier reste le poids des charges sociales pour 35% des salariés, mais un nouveau frein important se dessine : le coût des matières premières, pour 20% des patrons, notamment dans le secteur des transports mais aussi de l’industrie et du BTP. S’ajoutent l’incertitude politique et économique pour 14% d’entre eux et le climat social pour 10%.
Mais aujourd’hui, 65% des patrons sont satisfaits de leur efficacité industrielle, 52% de leur niveau d’activité commerciale, et 22% d’entre eux prévoient de l’embauche, alors qu’une PME sur 5 annonce de nouveaux investissements.
Enfin, les entreprises de plus de 20 salariés emploient en moyenne 4% de personnes handicapées (la loi impose 6%), et les entreprises de moins de 20 salariés ont un taux moyen de 2,5%.
Cette étude a été réalisée par Ipsos pour La Tribune, LCL et BFM TV auprès de 300 PME de 10 à 249 salariés, par téléphone et internet les 14 et 15 juin 2011. Ce baromètre fut créé en septembre 1992 : http://www.ipsos.fr/ipsos-observer/actualites/2011-06-21-pme-petits-patrons-reprennent-confiance
Article publié le 28 Juin 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
On travaille plus dans les PME et encore plus dans les TPE !
7/01/11
Les salariés des petites entreprises dépassent souvent les 39 heures hebdomadaires
Fin septembre 2010, 83,9% des travailleurs français travaillent à temps complet, et 16.1 % à temps partiel.
Parmi les travailleurs à temps complet :
- 80,1 % travaillent 35 à 36h par semaine
- 8,1 % travaillent plus de 39 heures, la plupart d’entre eux font partie d’entreprises à petits effectifs (27,7 % des salariés d’entreprises de 10 à 19 salariés travaillent plus de 39 heures par semaine).
- 8 % travaillent entre 36 et 39 heures par semaine
- 3,8 % travaillent entre 32 et 35 heures par semaine
Une légère baisse des contrats en CDD est à noter entre le second et le troisième trimestre 2010 : – 0,4 points pour arriver à 7,2 % de contrats en CDD fin septembre 2010. Il apparaît que plus l’entreprise est petite, plus la tendance à l’emploi en CDD est forte : 9,6 % dans les entreprises de 10 à 19 salariés contre seulement 5,9% dans les entreprises de plus de 500 salariés.
L‘indice des salaires mensuels de base, quant à lui, a augmenté globalement de 1,7 % sur un an, avec un petit bonus pour les cadres qui ont vu cet indice augmenter de 1,9% sur la même période.
Etude publiée par la DARES après une enquête réalisée via 23900 questionnaires : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/actualite-presse,42/
Article publié le 07 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
La liste de noël des salariés
15/12/10
Noël arrive, en tant qu’employé que souhaitez vous recevoir de la part de votre entreprise ?
…C’est la question qui a été posée aux salariés de 499 entreprises françaises toutes tailles confondues.
Il en ressort des résultats différents en fonction de la taille de l’entreprise :
Les salariés de TPE oscillent entre de l’argent (43%) et aucun cadeau (37%), préférant que leur entreprise investisse dans des projets d’avenir. 20 % ont répondu qu’ils préféraient bénéficier de deux jours de congés à passer en famille.
- Pour les salariés des PME, l’écart est plus net : 55% désirent recevoir une prime contre 24% des congés et 21% pas de cadeau mais un investissement de l’entreprise dans des projets.
- Enfin, les plus optimistes sont les salariés des grandes entreprises qui, confiants en la reprise économique à venir, ne sont que 12% à répondre qu’ils préfèrent ne recevoir aucun cadeau au bénéfice des projets de leur entreprise. 58% ont répondu qu’ils souhaitaient recevoir une prime, 30% ont opté pour les congés en famille.
Etude réalisée par MarketingUK pour Regus : http://wellcom.fr/presse/regus/2010/12/les-salaries-francais-veulent-une-prime-de-noel-mais-de-fortes-disparites-sont-revelees-entre-petites-et-grandes-entreprises/
Article publié le 15 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Le moral des francais
24/09/10
Les français: plus confiants dans l’avenir!
D’après une nouvelle étude éditée par TNS Sofres, la confiance des français à propos de l’amélioration de la situation économique de leur pays est en hausse!
Cette évolution se mesure sur les quelques semaines écoulées depuis la dernière étude menée début Juillet 2010, et notre moral aurait gagné 3 points pour en arriver à 22% de confiants. Certes, ces chiffres restent modérés, sans doute a cause du sujet brûlant des réformes fiscales et de sujets récurrents (niveau des prix, pouvoir d’achat, retraites).
En outre, il faut noter deux points positifs: les français affichent une meilleure confiance quant à la compétitivité des entreprises françaises et le chômage.
Et dans nos entreprises ça donne quoi ? …
Toujours selon TNS Sofres, avec une hausse de 5 points depuis Juillet 2010, les français croient davantage en la capacité de leur entreprise à faire face au fort contexte de compétitivité.
D’autres thèmes sont aussi abordés dans l’étude menée par TNS Sofres:
· 87% des français pensent que les intérêts des salariés divergent de ceux des dirigeants . Mais seulement 54% le pensent au sein de leur entreprise. Les détails de l’étude démontrent que l’écart se creuse particulièrement dans les petites structures de moins de 50 salariés.
· Ensuite, sur la question du retour sur l‘implication dans le travail, la perception des français est plutôt positive en général avec 44% qui pensent que les choses sont équilibrées.
· Enfin, les derniers chiffres de l’étude TNS Sofres portent sur la mobilité des français et leur évolution dans leur travail: au cours des deux prochaines années 35,5% des français se disent prêts à changer d’emploi, dont 43% dans une autre entreprise que la leur.
À suivre ….
Publié le 24 Septembre 2010, par Stéphane Waller
