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Le bien-être au travail est au cœur des préoccupations des salariés et de leurs dirigeants ces derniers temps. Il est devenu un sujet majeur.

Parmi les facteurs de bien-être on peut compter les relations avec les collègues, l’ambiance, l’aménagement des bureaux, la charge de travail…mais aussi l’égalité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise.
Pour 59% des femmes, la parité en entreprise est un facteur « très important  » de bien-être au travail, pour 32% c’est un facteur « assez important » : au total 9 femmes sur 10 jugent cet aspect important pour leur bien-être au travail.
Les hommes sont légèrement moins nombreux à le juger comme un facteur important de bien-être mais ils sont tout de même 84%.

Comment cela se passe t-il réellement dans les entreprises ?

47% déclarent que l’égalité hommes-femme prévaut dans leur entreprise, 20% jugent que non mais que la situation s’améliore, 25% disent que non et ne voient pas d’amélioration et 8% déclarent que la situation empire.

S’ils devaient devenir parents, 29 % des femmes et 27% des hommes pensent qu’ils auraient du mal à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les femmes sont toujours plus nombreuses à craindre que le fait d’avoir des enfants ne leur porte préjudice à leur carrière : elles sont 20% contre 10% des hommes. 8% des femmes et 7% des hommes pensent même qu’ils devraient choisir entre être parent ou travailler.

Etude Mediaprism pour « La Fabrique Spinoza » et « Le Laboratoire de l’égalité » : http://www.laboratoiredelegalite.org/

Article publié le 20 Avril 2012 par Stéphane Waller, Meltis