femmes
Compétences managériales : les femmes jugées meilleures que les hommes par une étude Américaine
11/05/12
Collègues, subordonnés et supérieurs , hommes et femmes confondus, ont été interrogés sur leur perception des compétences managériales chez les femmes et chez les hommes. Ainsi, 16 critères associés à l’efficacité managériale ont été retenus, et il ressort de cette étude que les femmes devancent les hommes sur 12 de ces critères.
Alors que les hommes occupent la majorité des postes de managers, voici les principales compétences reconnues chez les femmes :
• La prise d’initiative (56% jugent que les femmes sont douées pour cela contre 44% pour les hommes)
• Les qualités d’intégrité et d’honnêteté (55%)
• La capacité à inspirer et motiver ses collaborateurs (54%)
• Les qualités relationnelles (54%)
• La tendance à favoriser et faciliter la coopération et le travail en équipe (53%)
Etude réalisée par le cabinet Zenger et Folkman auprès de 7280 managers aux USA : http://www.zfco.com/media/articles/ZFCo.WP.WomenBetterThanMen.033012.pdf
La création d’entreprise attire de plus en plus de femmes
7/02/12
Le salariat serait-il moins épanouissant que la création d’entreprise ? C’est en tous cas ce que pensent 69 % des femmes. Parmi elles, 18% envisagent ou sont en train de créer leur entreprise, ce qui représente en France près de 5 millions de femmes.
Pourquoi de plus en plus de femmes se tournent-elles aujourd’hui vers entrepreneuriat ? Pour 46 % d’entre elles la fonction de chef d’entreprise permet d’équilibrer vie personnelle et vie professionnelle, ce qui représente le critère de l’activité idéale pour 60% des femmes.
Quelles sont les qualités indispensables d’un chef d’entreprise aux yeux des femmes ?
Des qualités managériales (53%)- Le sens des responsabilités (40%)
- Des capacités de gestion financière (40%)
La créativité, le dynamisme et le goût de l’aventure arrivent derrière dans le classement avec respectivement 19%, 17%, 5%.
33% des femmes considèrent qu’être une femme représente un désavantage dans le cadre de la création d’entreprise. La première raison à cela est le manque de crédibilité qui leur est accordée dans les milieux professionnels (56%), vient ensuite la difficulté à convaincre banquiers et investisseurs, et le manque de temps et les difficultés rencontrées pour concilier projets professionnels et vie personnelle.
Quel profil a la femme entrepreneur en 2012 ?
Elle a entre 25 & 34 ans (35%), est diplômée au minimum du BAC (86%), perçoit entre 24000 € et 41999 € de rémunération annuelle (36%), est en couple (67%) et sans enfants (52%).
Etude réalisée par Opinion Way pour l’APCE,CERFRANCE et le salon des entrepreneurs auprès de 1019 femmes de 18 ans et plus : http://www.apce.com/cid126502/les-femmes-et-la-creation-d-entreprise-en-france.html?pid=420
Article publié le 06 Février 2012, par Stéphane Waller, Meltis
Femmes et Hommes cadres : inégalités de fonction, de responsabilité et de salaire
15/03/11
Aujourd’hui, les femmes représentent 34% de la population cadre, c’est 11 points de plus qu’il y’a vingt ans. Malgré cette progression positive, les inégalités persistent au niveau des fonctions occupées, du niveau de responsabilité confié, et des salaires. En effet, les femmes sont seulement 11% à occuper un poste à responsabilité élevée contre 23% pour les hommes.
Au niveau des fonctions, on retrouve 4 femmes sur dix dans l’administratif, la finance et les ressources humaines. Les fonctions de production industrielle, services techniques et informatique sont quant à elles réservées principalement aux hommes. En revanche au niveau de la fonction commerciale et marketing le taux de représentation est plutôt équilibré avec 21% des hommes qui y travaillent et 19% des femmes.
Les responsabilités confiées aux hommes ou aux femmes diffèrent : l’animation d’équipe ou encore la gestion de budget est encore souvent confié aux hommes. L’écart se creuse avec l’âge : du côté des hommes le niveau de responsabilité augmente avec l’âge ce qui n’est pas vrai chez les femmes qui après 40-44 ans commence à voir ses responsabilités baisser. 16 % des femmes ont des responsabilités à 40-44 ans, elles ne sont plus que 12% après 55 ans, contre 30% d’hommes.
Entre 30 et 49 ans, la part des cadres étant amenés à animer une équipe augmente, aussi bien chez les hommes (de 49% à 80%) que chez les femmes (de 44% à 66%), mais l’augmentation encore une fois se fait dans une moindre mesure chez les femmes et l’écart qui était à l’origine de 5 points, se creuse jusqu’à 14 points.
Les conséquences de ces écarts au niveau des responsabilités confiées aux hommes et femmes cadres se répercutent directement sur la rémunération : en moyenne une femme cadre gagne 43000 € bruts par an : 7000 € de mois qu’un homme. L’écart de rémunération se creuse lui aussi avec l’âge : alors qu’il n’est que de 1000 €uros en début de carrière (moins de 30 ans), il devient important en fin de carrière avec 14000 € d’écart en moyenne….en faveur des hommes une fois de plus !
Etude réalisée par l’APEC auprès de 12739 cadres en France : http://presse.apec.fr/Presse/Communiques-de-l-Apec/Les-Etudes/Femmes-cadres-et-hommes-cadres-des-inegalites-professionnelles-qui-persistent
Article publié le 15 Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis
En France, 21% des postes de direction sont occupés par des femmes
8/03/11
En 2011, les femmes représentent 20% des postes de direction d’entreprise au niveau mondial. Ce taux a baissé comparé à 2007 ou 2009 où celui-ci s’élevait à 24%. Nous revenons aujourd’hui à un pourcentage proche de celui de 2004 (19%).
Surprenante, cette régression est contraire aux idéaux d’égalité homme-femme prônés par beaucoup de pays. Mais certains pays parmi les 39 pris en compte dans cette étude ne sont pas pour cette égalité, de par leur histoire, de par leur culture. On retrouve ainsi l’Inde avec le plus bas taux de femmes au sein des équipes de management (9%), suivie des Emirats Arabes Unis et du Japon (8%).
Les pays ayant la part la plus importante de femmes au sein des équipes de direction sont :
- La Thaïlande avec 45% de femmes, soit presque la moitié
- La Géorgie avec 40%
- La Russie avec 36%
- Hong Kong et les Philippines avec 35%
La France, quant à elle ne compte que 21% de femmes ayant des postes de direction. C’est encore peu, mais ce pourcentage a progressé de 3 points comparé à 2009.
Au niveau mondial, les postes les plus occupés par ces femmes dirigeantes sont :
- Directrice financière (22%)
- Directrice des Ressources Humaines (20%)
- Directrice Commerciale & Directrice Marketing (9%)
Etude réalisée par Grant Thornton auprès de 11000 entreprises privées dans 39 pays : http://www.grant-thornton.fr/press-27-FR
Article publié le 08 Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Travail des femmes : moins épanouissant? Moins reconnu ?
6/12/10
La DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) a publié un rapport au sujet de l’emploi et du travail des femmes.
Il en ressort que les femmes occupent des postes à plus basse responsabilité hiérarchique que les hommes, qu’elle estiment que leur travail est moins reconnu alors qu’elles sont davantage débordées au quotidien.
Plus précisément, en termes de compétences et de marge de manœuvre cela se traduit par :
- 67,6 % des femmes estiment que leur travail leur apprend de nouvelles choses (contre 74,9% pour les hommes).
- 21,3 % des femmes n’ont suivi aucune formation depuis leur arrivée dans l’entreprise (19,5% des hommes)
- 9,8% des dernières formations professionnelles suivies par les femmes étaient qualifiantes contre 23 % pour les hommes.
- 19% des femmes occupent un poste à responsabilités contre 35,1 % des hommes.
- 14,4% des femmes sont cadres, 23,4% des hommes le sont.
Des rythmes de travail différents :
- 31,6 % des femmes se disent débordées tous les jours ou au moins une fois par semaine (25,6% des hommes). Cette différence est due notamment aux tâches ménagères et aux enfants dont les femmes sont chargées en dehors du travail : les femmes les plus débordées sont en couple, avec des enfants de moins de 12 ans.
Coopération, entraide et ambiance au travail :
- Les femmes se sentent moins intégrées que les hommes dans leur entreprise bien que leur perception de l’ambiance au travail soit quasi similaire (54,9% des femmes et 60% des hommes déclarent une bonne ambiance).
- Une femme sur deux vouvoie son chef, alors que les hommes ne sont que 27% à le faire.
- En cas de surcharge de travail, les hommes auront tendance à être plus aidés que les femmes.
Salaire et reconnaissance du travail :
- 37,9% des femmes pensent que leur travail est reconnu à sa juste valeur (46,7% des hommes).
- 40,5% d’entre elles s’estiment mal payées par rapport au travail réalisé, c’est le cas pour 31,2% des hommes.
Le rapport au complet sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
Article publié le 06 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Women’s forum : pour plus de parité en entreprise
15/10/10
Entreprise, société : des responsabilités encore trop masculines ?
Promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociaux: telle est la mission que s’est donnée le comité Women’s Forum lors de sa création en 2005. Des femmes dirigeantes d’entreprise de tous horizons et venant des quatre coins du Monde se réunissent pour débattre et partager autour de sujets qui leur tiennent à cœur.
Cette année, pour sa 6è édition, le forum se déroule à Deauville et, du 14 au 16 octobre, il sera animé de débats autour de 5 thèmes principaux: la politique, l’économie, l’environnement, la santé internationale et la place des femmes dans la société.
Parmi les réalisations du Women’s Forum, celle de 20 patrons qui s’engagent à faire progresser leur entreprise pour le « renforcement de la place des femmes dans la société et l’économie ». L’objectif: rassembler plus de femmes dans les comités exécutifs et dans les conseils d’administration en s’appuyant sur six engagements clés.
Encore un programme chargé aujourd’hui et demain pour ces 1500 femmes qui font preuve d’une prise de conscience et d’un engagement fort pour le progrès des femmes dans leur carrière.
Tout sur le Women’s forum : http://www.womens-forum.com/
Article publié le 15 Octobre, par Stéphane Waller, Meltis.
