épanouissement
Pour les 15-34 ans, la réussite passe aujourd’hui par le développement personnel
11/03/11
Qu’entendent les jeunes par « réussir dans la vie » ?
Moins penchée sur le matérialisme et davantage sur l’aspect relationnel aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle : voici l’image de la réussite pour les jeunes aujourd’hui.
Réussir est avant tout le fait d’être en adéquation avec soi-même et de s’épanouir selon 83% des répondants. Un épanouissement que l’on retrouve aussi bien dans la vie professionnelle avec un travail qui plait, et qui permet le développement des compétences, la mise en valeur de l’individu, que dans la vie personnelle.
Les relations interpersonnelles entrent beaucoup en jeu dans ces deux aspects de la vie. La communication et l’échange sont en effet au cœur des relations interpersonnelles aujourd’hui notamment grâce à l’explosion des réseaux sociaux sur lesquels les jeunes aiment faire part leurs réussites, partager leurs expériences.
L’ouverture d’esprit et la capacité d’adaptation sont également deux critères cités par les jeunes dans la réussite sur les deux plans : professionnels et personnels. L‘inter culturalité de plus en plus présente dans les entreprises ou dans les relations personnelles y joue pour beaucoup.
Selon les jeunes interrogés, la réussite est avant tout une question de volonté : il faut de la détermination (27%), de l’ambition (21%) mais il faut aussi savoir saisir les opportunités (21%).
Etude réalisée par Ipsos pour Nokia auprès de 1000 jeunes de 15 à 34 ans : http://www.ipsos.fr/ipsos-mediact/actualites/pour-jeunes-reussite-rime-avec-epanouissement-personnel
Article publié le 11 Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis
70% des cadres sont heureux dans leur travail
10/02/11
Le baromètre des cadres – Février 2011
En ce début d’année, 70% des cadres se disent heureux dans leur travail. Parmi ces salariés satisfaits, 12% se disent tout à fait heureux, 58% plutôt heureux. Ils ne sont que 5% à n’être pas du tout satisfaits dans leur travail.
Pour la majorité des cadres, les sources de satisfaction résident dans le fait d’aimer leur travail, de le trouver intéressant et épanouissant (46%).
Vient ensuite l’ambiance au travail et de bonnes relations avec les collègues pour 32% des répondants, et en troisième position le fait d’avoir des objectifs clairs, de se sentir utile et d’être satisfait du travail accompli (24%). La rémunération n’intervient qu’à hauteur de 18% parmi les facteurs de satisfaction cités par les cadres. Cela vient du fait que celle-ci est souvent considérée comme n’étant pas en accord avec le travail accompli. 17% des 
répondants ont cité le fait d’être reconnu par sa hiérarchie , par ses collaborateurs ou encore aux yeux de la société comme ayant un rôle dans leur satisfaction.
Enfin, plus faiblement cités, mais toutefois contribuant à rendre les cadres heureux dans leur travail on retrouve l’autonomie et les responsabilités (13%) puis les possibilités d’évolution et de progression dans son travail (8%).
Etude réalisée par Viavoice avec HEC, Le Figaro et France Inter auprès de 400 personnes représentatives de la population des cadres : http://www.institut-viavoice.com/index.php/analyse/le-barometre-des-cadres-convalescence-economique.html.
Article publié le 10 Février 2011, par Stéphane Waller, Meltis
80 % des français vont au travail avec plaisir
5/01/11
Le travail comme moyen d’épanouissement personnel
Les chiffres révélés par cette étude peuvent être surprenants au vue de l’actualité : crise de l’emploi, risques psycho-sociaux liés au travail, réforme des retraites… et pourtant les français sont 80 % à aller au travail avec plaisir dont 52 % « tous les jours ou presque ».
Les plus satisfaits de sont les cadres et professions intellectuelles (92%), qui considèrent le travail comme un moyen d’épanouissement personnel. Les ouvriers quant à eux sont 31% à considérer le travail comme une contrainte pour gagner de l’argent, ce qui explique un manque d’engouement plus prononcé.
Parmi les aspects les plus importants du travail cités, on retrouve la rémunération (57%), l’intérêt du travail (50%), et les relations avec les collègues (43%).
Etude réalisée par TNS Sofres – Logica pour le magazine Pèlerin auprès de 1000 personnes de plus de 18 ans : http://www.pelerin.info/Vie-de-Famille/Travail/Sondage-les-Francais-ont-ils-encore-le-gout-du-travail
Article publié le 05 Janvier 2011 , par Stéphane Waller, Meltis
Travail des femmes : moins épanouissant? Moins reconnu ?
6/12/10
La DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) a publié un rapport au sujet de l’emploi et du travail des femmes.
Il en ressort que les femmes occupent des postes à plus basse responsabilité hiérarchique que les hommes, qu’elle estiment que leur travail est moins reconnu alors qu’elles sont davantage débordées au quotidien.
Plus précisément, en termes de compétences et de marge de manœuvre cela se traduit par :
- 67,6 % des femmes estiment que leur travail leur apprend de nouvelles choses (contre 74,9% pour les hommes).
- 21,3 % des femmes n’ont suivi aucune formation depuis leur arrivée dans l’entreprise (19,5% des hommes)
- 9,8% des dernières formations professionnelles suivies par les femmes étaient qualifiantes contre 23 % pour les hommes.
- 19% des femmes occupent un poste à responsabilités contre 35,1 % des hommes.
- 14,4% des femmes sont cadres, 23,4% des hommes le sont.
Des rythmes de travail différents :
- 31,6 % des femmes se disent débordées tous les jours ou au moins une fois par semaine (25,6% des hommes). Cette différence est due notamment aux tâches ménagères et aux enfants dont les femmes sont chargées en dehors du travail : les femmes les plus débordées sont en couple, avec des enfants de moins de 12 ans.
Coopération, entraide et ambiance au travail :
- Les femmes se sentent moins intégrées que les hommes dans leur entreprise bien que leur perception de l’ambiance au travail soit quasi similaire (54,9% des femmes et 60% des hommes déclarent une bonne ambiance).
- Une femme sur deux vouvoie son chef, alors que les hommes ne sont que 27% à le faire.
- En cas de surcharge de travail, les hommes auront tendance à être plus aidés que les femmes.
Salaire et reconnaissance du travail :
- 37,9% des femmes pensent que leur travail est reconnu à sa juste valeur (46,7% des hommes).
- 40,5% d’entre elles s’estiment mal payées par rapport au travail réalisé, c’est le cas pour 31,2% des hommes.
Le rapport au complet sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/
Article publié le 06 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
