employeur
Pour 32% des employés, la qualité principale d’un responsable est son style de management
4/05/12
Si ils devaient noter la performance de leur supérieur, les salariés français leurs donneraient la note de 6,2/10. Ils sont 59% à déclarer pouvoir recommander leur employeur actuel à un ami ou à une connaissance.
Pour 32% des employés, les qualités principales d’un responsable résident dans leur style de management, dans l’esprit d’équipe (24%) et le style de communication (18%).
Le management participatif semble être le style de management le plus répandu car ils sont 63% à le décrire comme tel, en ajoutant qu’ils sont autonomes sur leurs missions et tâches.
21% décrivent le management dans leur entreprise comme étant autoritaire et oppressant.
La reconnaissance de la part de l’employeur est un critère très important aux yeux des salariés : ils se sentent valorisés et cela contribue à leur bien-être au travail. 37% déclarent que leurs efforts sont reconnus et souvent récompensés par un bonus ou une prime (17%) ou par des programmes de formation (7%), via le plan de formation de l’entreprise ou grâce au DIF.
Etude réalisée par Kelly Global Workforce Index (KGWI) auprès de plus de 6000 employés en France : http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CIcBEBYwAw&url=http%3A%2F%2Fwww.kellyservices.fr%2FuploadedFiles%2FFrance_-_Kelly_Services%2F5-About_Us%2FEspace_presse%2Fcp%2520janvier%25202012.pdf&ei=XZqjT43GKIb44QTb-8GzCQ&usg=AFQjCNGDQNKTXdpMgB94iHJeH2gDeoYSqA&sig2=UXepmsFdHhvHoGczH0Rc5w
Article publié le 04 Mai 2012 par Stéphane Waller, Meltis
Les résultats du Palmarès Employeurs 2010
22/10/10
Les entreprises les plus attractives :
Grâce au vote de plus de 9000 candidats et salariés d’entreprises pour Régionjob.com, nous connaissons aujourd’hui le palmarès des employeurs 2010. Voici les trois premiers lauréats ainsi que les critères d’attractivité qui leur ont été alloués:
• BNP : développement de compétences et opportunités de formation
• Airbus : entreprise d’avenir et rémunération attractive
• Crédit agricole : ouverture aux jeunes et avantages sociaux et financiers
Les principaux critères d’attractivité des entreprises :
L’étude a notamment permis de mieux cerner les critères d’attractivité RH important aux travailleurs :
• Réussite économique
• Politique RH
• Qualité managériale
• Engagement sociétal
http://www.palmaresemployeurs.com/
Article publié le 22 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
