emploi
Emploi : les cadres misent sur la formation pour assurer leur avenir professionnel
11/02/13
Comment se porte l’emploi des cadres ? Le baromètre semestriel établi par l’APEC nous informe sur le moral des cadres, et les perspectives qu’ils entrevoient pour leur avenir professionnel.
Le contexte de crise a peu à peu dégradé le moral des cadres et notamment leur confiance en leur avenir professionnel. Conséquences ? Des cadres moins mobiles : 27 % en 2012 contre 31% il y a un an et 41% de cadres qui ne sont plus optimistes quant à la stabilité de leur emploi.
Comment valoriser l’emploi des cadres sur le marché du travail ?
La formation est plébiscitée par les cadres qui souhaitent consolider leurs acquis, valoriser leur expérience ou développer de nouvelles compétences.
Bilans de compétences, formations longues, formations courtes, VAE : les cadres sont aujourd’hui de plus en plus demandeurs auprès de leur service RH.
Des perspectives d’évolution professionnelle moroses
Les cadres ayant participé à cette étude décrivent des perspectives d’évolution de carrière, des conditions de travail et de rémunération peu encourageantes :
- 36% envisagent une évolution positive de leur carrière en 2013, et 33% l’envisagent de façon négative
- Seuls 26% des cadres jugent que leurs conditions de travail vont évoluer positivement, 43% sont négatifs à ce sujet
- Enfin, 29% prévoient une évolution positive de leur rémunération contre 37% qui les estiment défavorables en 2013
Baromètre semestriel APEC réalisé auprès de 998 cadres en Décembre 2012 : presse.apec.fr/Presse/Communiques-de-l-Apec/Les-Etudes/Barometre-semestriel-Conjoncture-et-strategies-professionnelles-des-cadres
56% des cadres sont optimistes quant à la situation du marché de l’emploi des cadres
30/06/11
Pour la première fois depuis juin 2008, ce chiffre passe la barre des 50%, et confirme la tendance de décembre 2010.
Le marché de l’emploi vu par les cadres
72% d’entre eux sont optimistes quant à leur propre emploi. Cependant, la situation de leur poste actuel s’est dégradée : 54% d’entre eux considèrent que l’ambiance au travail s’est détériorée, et 72% constatent une augmentation de la charge de travail. Les cadres sont donc prêts au changement, avec 58% disposés à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences dans leur domaine.
Mais le gel des salaires se poursuit pour la 3ème année consécutive
Seulement 39% des cadres ont vu leur salaire augmenter, et 69% de ces derniers ont eu une augmentation inférieure à 4%. De plus, 50% des mieux rémunérés ont été augmenté. Pour compenser, des primes et des formations ont été dispensées, mais il s’avère finalement que 82% des cadres soient favorables à une loi limitant les rémunérations des dirigeants.
Des souhaits de mobilité
Les cadres sont de plus en plus opportunistes. 41% ont envisagé de quitter leur entreprise, dont 31% ont passé des entretiens. Cependant, 51% d’entre eux ont refusé le nouveau poste suite à de trop faibles rémunérations, en ce qui concerne 40% d’entre eux. Ainsi, 62% des cadres attendent de gagner plus s’ils changent d’emploi, avec une augmentation de 18% en moyenne par rapport à leur salaire actuel.
Ce septième baromètre Ifop-Cadremploi a été réalisé en ligne du 2 au 7 mai 2011, auprès de 1003 cadres, à l’aide de la méthode des quotas : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1542
Article rédigé le 30 Juin 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
Une PME sur cinq prévoit de nouveaux investissements
28/06/11
Alors qu’en plein cœur de la crise, l’indice de l’état de santé des PME était le plus bas enregistré depuis 1992, le mois de juin 2011 révèle un indice de 102 pour une base de 100, expliquant que si l’âge d’or n’est toujours pas d’actualité, il semble qu’on s’en soit sorti. L’environnement économique s’est amélioré, et les aides fournies par le gouvernement sont efficaces.
Cependant, il existe toujours des freins au développement : le premier reste le poids des charges sociales pour 35% des salariés, mais un nouveau frein important se dessine : le coût des matières premières, pour 20% des patrons, notamment dans le secteur des transports mais aussi de l’industrie et du BTP. S’ajoutent l’incertitude politique et économique pour 14% d’entre eux et le climat social pour 10%.
Mais aujourd’hui, 65% des patrons sont satisfaits de leur efficacité industrielle, 52% de leur niveau d’activité commerciale, et 22% d’entre eux prévoient de l’embauche, alors qu’une PME sur 5 annonce de nouveaux investissements.
Enfin, les entreprises de plus de 20 salariés emploient en moyenne 4% de personnes handicapées (la loi impose 6%), et les entreprises de moins de 20 salariés ont un taux moyen de 2,5%.
Cette étude a été réalisée par Ipsos pour La Tribune, LCL et BFM TV auprès de 300 PME de 10 à 249 salariés, par téléphone et internet les 14 et 15 juin 2011. Ce baromètre fut créé en septembre 1992 : http://www.ipsos.fr/ipsos-observer/actualites/2011-06-21-pme-petits-patrons-reprennent-confiance
Article publié le 28 Juin 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
Entreprise et vie professionnelle : facteur d’épanouissement pour 76% des étudiants
23/06/11
Les étudiants en Master 2, toutes filières confondues, souhaitent à hauteur de 61% travailler dans une entreprise, contre 33% dans le Public. De plus, 22% d’entre eux souhaitent être embauchés dans une entreprise de plus de 1000 salariés.
24% des étudiants souhaitent travailler dans le conseil, 18% dans le secteur de la pharmacie et de la santé, 15% dans le secteur de la communication et des médias, contre seulement 7% dans la chimie ou encore 6% dans l’automobile.
Les trois plus grandes attentes quant au premier emploi sont :
- Avoir un travail passionnant,
- Travailler dans une bonne ambiance
- Avoir un poste formateur
L’employeur idéal pour 63% des étudiants est un employeur attentif aux salariés, mais également dynamique (51%), et qui prend les bonnes décisions pour son entreprise et ceux avec qui il travaille (44%).
Quelles que soient les filières, les attentes majeures sont les mêmes. Cependant, on distingue deux profils lorsque l’on se penche sur les attentes secondaires :
- Le profil « humaniste et sécurité », regroupant les étudiants de Lettres et des Sciences Humaines et Sociales, qui recherchent la sécurité de l’emploi, l’attention et la responsabilité de l’entreprise
- Le profil « réussite », regroupant les étudiants de Droit, d’Eco-gestion, d’Informatique et d’Ingénierie, qui recherchent quant à eux les perspectives de carrière, des rémunérations élevées, des responsabilités rapidement, une entreprise innovante et internationale.
Mais il s’avère que 74% des étudiants sont pessimistes quant à leur recherche d’emploi, et 53% estiment leur salaire initial comme inférieur à 25 000€, alors que la moyenne établie par l’APEC est de 26 000€. Cependant, 56% d’entre eux sont prêts à travailler beaucoup pour avoir une vie confortable.
Enfin, 53% des étudiants estiment qu’ils se serviront de leur première entreprise comme d’une entreprise tremplin, et 68% estiment que le meilleur outil pour trouver un emploi est le stage.
Cette étude a été réalisée par TNS-SOFRES pour l’agence AEF, auprès de 6365 étudiants de 60 universités toutes filières confondues, du 28 mars au 22 avril 2011 : http://www.tns-sofres.com/points-de-vue/DDD6A5F8552843418D5378921CAF028B.aspx
Article publié le 23 Juin 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
En France, 21% des postes de direction sont occupés par des femmes
8/03/11
En 2011, les femmes représentent 20% des postes de direction d’entreprise au niveau mondial. Ce taux a baissé comparé à 2007 ou 2009 où celui-ci s’élevait à 24%. Nous revenons aujourd’hui à un pourcentage proche de celui de 2004 (19%).
Surprenante, cette régression est contraire aux idéaux d’égalité homme-femme prônés par beaucoup de pays. Mais certains pays parmi les 39 pris en compte dans cette étude ne sont pas pour cette égalité, de par leur histoire, de par leur culture. On retrouve ainsi l’Inde avec le plus bas taux de femmes au sein des équipes de management (9%), suivie des Emirats Arabes Unis et du Japon (8%).
Les pays ayant la part la plus importante de femmes au sein des équipes de direction sont :
- La Thaïlande avec 45% de femmes, soit presque la moitié
- La Géorgie avec 40%
- La Russie avec 36%
- Hong Kong et les Philippines avec 35%
La France, quant à elle ne compte que 21% de femmes ayant des postes de direction. C’est encore peu, mais ce pourcentage a progressé de 3 points comparé à 2009.
Au niveau mondial, les postes les plus occupés par ces femmes dirigeantes sont :
- Directrice financière (22%)
- Directrice des Ressources Humaines (20%)
- Directrice Commerciale & Directrice Marketing (9%)
Etude réalisée par Grant Thornton auprès de 11000 entreprises privées dans 39 pays : http://www.grant-thornton.fr/press-27-FR
Article publié le 08 Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Commerciaux : 50 000 postes à pourvoir en permanence
1/03/11
En 2010, ce sont 30700 vendeurs qui ont été recrutés en France. Pourtant la demande des entreprises pour les postes de commerciaux n’est pas satisfaite. Selon Didier Perraudin (fondateur du cabinet de recrutement spécialisé Uptoo), il resterait en permanence 50000 postes de commerciaux à pourvoir.
Le métier de commercial attire peu et pourtant les opportunités sont alléchantes : la rémunération d’un commercial junior s’élève à 38200 € annuels, celle d’un commercial moyen à 52600 € annuels et il n’est pas rare pour les commerciaux de plus de 15 ans d’ancienneté de percevoir 65500 € annuels. Le fixe gagne de plus en plus de part dans la rémunération des commerciaux avec 70% aujourd’hui, ce qui devrait jouer en faveur des métiers de commerciaux qui auparavant étaient constitués d’une part importante de rémunération variable.
Pour les recruteurs, la motivation et le tempérament du candidat comptent souvent davantage que son diplôme. Les profils les plus recherchés sont :
- Un commercial qui peut travailler en anglais (seulement 12% des commerciaux sont bilingues, ils gagnent 23% de plus que la moyenne).
- Le double cursus école d’ingénieur et école de commerce pour les ingénieurs commerciaux
- Enfin, le profil idéal : un commercial grand comptes pour les NTIC, ayant de 5 à 10 ans d’expérience, un carnet d’adresses et des techniques de vente éprouvées.
Retrouvez l’intégralité de l’interview sur : http://www.capital.fr/carriere-management/interviews/pres-de-50.000-postes-de-commerciaux-sont-a-pourvoir-en-permanence-580103?xtor=RSS-728
Article publié le 1er Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis
