embauche
37% des employeurs sont réticents à l’embauche des mères de famille
24/01/11
Un sondage intéressant de plus sur le travail des femmes – mères.
En 2011, les perspectives de recrutement sont positives pour la plupart des entreprises : 45% des entreprises mondiales envisagent d’embaucher au cours de l’année, 34% des entreprises françaises en ont également l’intention.
- 72% des entreprises considèrent les mères de famille qui reviennent travailler à temps partiel comme des salariés importants et précieux.
- 56% des entreprises accordent de l’importance aux mères de famille proposant des compétences rares sur le marché.
- 57% des entreprises soulignent le fait que les mères de famille qui reprennent le travail apportent leurs compétences et leurs expériences sans réclamer de salaires élevés.
Toutefois, les entreprises françaises ne sont que 25% à déclarer souhaiter embaucher davantage de mères de famille en 2011.
Trois motifs principaux fondent les réticences des employeurs au recrutement de mères de famille :
- Elles sont considérées comme moins impliquées et moins flexibles que les autres employés (37%)
- Elles sont susceptibles de quitter leur poste peu après leur période de formation pour un congé maternité (33%)
- Leurs compétences risquent d’être dépassées (24%)
Étude réalisée par Régus auprès de 10 000 professionnels internationaux : http://wellcom.fr/presse/regus/2011/01/les-femmes-actives-ayant-des-enfants-voient-fortement-baisser-leurs-perspectives-professionnelles/
Article publié le 24 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Recrutement : les secteurs les plus porteurs d’ici à 2015
26/11/10
Une étude du Centre d’Analyse Stratégique publiée par le journal Les Echos nous informe sur les secteurs qui recruteront le plus d’ici à 2015. D’après l’étude, dans 5 ans la France aura retrouvé le niveau d’emploi d’avant-crise.
D’ici là, les prévisions sont donc positives avec une création d’emploi dans les secteurs porteurs d’environ 968000 postes, et en contrepartie une suppression de 318000 postes dans les secteurs déclinants.
Voici donc le palmarès des secteurs les plus en vogue en termes de création d’emploi :
- Les services opérationnels (intérim et services aux entreprises) avec 218 000 créations d’emploi prévues
- La construction avec 149 000 créations d’emploi
- Le conseil & l’assistance avec 106 000 créations d’emploi
Retrouvez l’étude au complet sur http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/actu/
Article publié le 26 Novembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Les français : pistonnés ou talentueux ?
28/10/10
Talent ou piston ? Compétences ou chance ?
Sondage amusant : Sky Prods, agence de production artistique, a publié une étude auto-administrée en ligne auprès de 4156 français (donc quand même largement influencée par les visiteurs de leur site Internet qui sont sensés être des artistes…) sur « Les français, le piston et le talent« .
- Le talent : 69,1% des répondants pensent que c’est un mélange d’inné et d’acquis, pour 14,8% il est inné, et pour 14,1% il s’acquiert.
- L’étude de Sky Prod nous informe que 88 % des français pensent que pour percer le piston prime sur le talent.
- L’étude fait ressortir une différence entre les secteurs : le secteur artistique et la politique seraient les plus touchés par le « pistonnage » (45,7 % et 34,4%) mais les secteurs privé et public sont loin derrière avec 9,4% chacun de pistonnage estimé.
- Les dirigeants d’entreprise aussi sont perçus comme pistonnés : 50% des répondants pensent que les dirigeants du CAC 40 ont été pistonnés pour arriver à leur poste.
Souvent dénoncé, le piston n’est pas rejeté quand il s’agit de son intérêt personnel puisque près de 78% des interrogés se disent prêts à accepter d’être pistonnés si l’occasion se présentait, et près de la moitié l’ont déjà été…
Les résultats de l’étude au complet sur : http://www.skyprods.fr/
Article publié le 28 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
