Collègues, subordonnés et supérieurs , hommes et femmes confondus, ont été interrogés sur leur perception des compétences managériales chez les femmes et chez les hommes. Ainsi, 16 critères  associés à l’efficacité managériale ont été retenus, et il ressort de cette étude que les femmes devancent les hommes sur 12 de ces critères.
Alors que les hommes occupent la majorité des postes de managers, voici les principales compétences reconnues chez les femmes :
•    La prise d’initiative (56% jugent que les femmes sont douées pour cela contre 44% pour les hommes)
•    Les qualités d’intégrité et d’honnêteté (55%)
•    La capacité à inspirer et motiver ses collaborateurs (54%)
•    Les qualités relationnelles (54%)
•    La tendance à favoriser et faciliter la coopération et le travail en équipe (53%)

Etude réalisée par le cabinet Zenger et Folkman auprès de 7280 managers aux USA : http://www.zfco.com/media/articles/ZFCo.WP.WomenBetterThanMen.033012.pdf

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