DIF
Pour 32% des employés, la qualité principale d’un responsable est son style de management
4/05/12
Si ils devaient noter la performance de leur supérieur, les salariés français leurs donneraient la note de 6,2/10. Ils sont 59% à déclarer pouvoir recommander leur employeur actuel à un ami ou à une connaissance.
Pour 32% des employés, les qualités principales d’un responsable résident dans leur style de management, dans l’esprit d’équipe (24%) et le style de communication (18%).
Le management participatif semble être le style de management le plus répandu car ils sont 63% à le décrire comme tel, en ajoutant qu’ils sont autonomes sur leurs missions et tâches.
21% décrivent le management dans leur entreprise comme étant autoritaire et oppressant.
La reconnaissance de la part de l’employeur est un critère très important aux yeux des salariés : ils se sentent valorisés et cela contribue à leur bien-être au travail. 37% déclarent que leurs efforts sont reconnus et souvent récompensés par un bonus ou une prime (17%) ou par des programmes de formation (7%), via le plan de formation de l’entreprise ou grâce au DIF.
Etude réalisée par Kelly Global Workforce Index (KGWI) auprès de plus de 6000 employés en France : http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CIcBEBYwAw&url=http%3A%2F%2Fwww.kellyservices.fr%2FuploadedFiles%2FFrance_-_Kelly_Services%2F5-About_Us%2FEspace_presse%2Fcp%2520janvier%25202012.pdf&ei=XZqjT43GKIb44QTb-8GzCQ&usg=AFQjCNGDQNKTXdpMgB94iHJeH2gDeoYSqA&sig2=UXepmsFdHhvHoGczH0Rc5w
Article publié le 04 Mai 2012 par Stéphane Waller, Meltis
38% des salariés ayant suivi une formation se disent plus performants dans leur poste
27/10/11
En 2010, 43% des salariés français ont suivi une formation. Parmi ceux-ci 37% en retirent un bilan positif : de très bons résultats qui s’expliquent par le fait que suite à leur formation les salariés déclarent :
• Etre plus performants dans leur poste (38%)
• Avoir acquis des savoir-faire autre que ceux dont ils ont besoin dans leur poste (28%)
• Avoir évolué dans leur carrière (14%)
• 20% n’ont pas observé de changements
Pour l’année 2011, 34% des salariés français se disent prêts à financer eux-mêmes leur formation, c’est le cas pour près d’un cadre sur deux !
En ce qui concerne l’utilisation du droit à la formation, 51% des salariés prévoient de ne suivre que des formations organisées par leur entreprise, 26% souhaitent utiliser leur DIF (Droit Individuel à la Formation) et 18% prévoient de demander un bilan de compétences.
Les domaines de formation les plus demandés sont les suivants :
1. L’informatique – 16 %
2. Les langues étrangères – 11%
3. La comptabilité et la gestion – 8%
Les formations commerciales, marketing et communication viennent en 5è position du classement avec 6%, suivies par le management et les RH plébiscitées à hauteur de 5%.
Ces formations, les salariés français préfèrent majoritairement qu’elles se déroulent en présentiel (72%), ou en mixant présentiel et distanciel pour ce qu’on appelle du « Blended-learning » (23%). Le e-learning ou apprentissage à distance est rarement le mode d’enseignement favori puisque seulement 5% l’ont cité.
Alors on en vient à une question cruciale : quels sont les critères d’une bonne formation aux yeux des salariés ?
1. L’animation et le professionnalisme du formateur – 66 %
2. Le contenu de la formation – 61%
3. Les supports pédagogiques – 35 %
Et pour trouver celle-ci les salariés utilisent principalement Internet (33%), les catalogues des organismes de formation(27%) ou encore le réseau et le bouche à oreille (18%).
Etude réalisée par l’IFOP pour Kelformation auprès de 801 salariés issus d’entreprises de plus de 10 personnes : http://www.kelformation.com/seformer/formation-continue/actu-formation-continue/2e-etude-kelformation-ifop-sur-la-formation-professionnelle.html#xtor=ES-23-[octobre_2011]-2011101
Article publié le 27 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Plus de formations dispensées en 2010
25/07/11
Les dépenses dans le cadre des plans de formation ont augmenté de 51% depuis 2005, dont une hausse de 16% pour les formations professionnelles, atteignant la somme de 398 millions d’euros.
Les TPE et PME y ont de plus en plus accès
En 2010, les adhérents OPCA ont fait 25 711 demandes de DIF, dont plus d’un quart relève des entreprises de moins de 20 salarié
s. Le volume de collecte au titre du plan de formation atteint les 92 millions d’euros, contre 87 millions en 2009. Près de 70% de cette somme relèvent des entreprises de 1 à 2 salariés, 88% relèvent des entreprises de moins de 6 salariés.
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, la contribution aux formations représente 469 millions d’euros, soit une croissance de 1,4% par rapport à 2009. 81% de cette contribution revient aux entreprises de moins de 50 salariés.
Le DIF s’inscrit dans les mœurs
57% du dispositif du DIF est utilisé dans les entreprises de moins de 50 salariés. 56% des demandes de DIF relèvent des employés et des ouvriers.
De plus, 90% des heures de formation sont réalisées durant les horaires de travail.
Enfin, 34% des bénéficiaires du DIF ont plus de 45 ans.
Cette étude a été réalisée par OPCA AGEFOS PME : http://www.agefos-pme.com/site-national/actualites/actualites/actualite/publication-du-rapport-dactivite-agefos-pme-2010/
Article rédigé le 25 juillet 2011 par Stéphane Waller, Meltis.
La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage
5/11/10
Une récente publication de la Dares nous informe sur les chiffres de 2008 à propos de la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en France.
Ainsi, nous pouvons constater une réelle augmentation des dépenses entre 2007 et 2008 : 29,8 milliards d’€uros ont été dépensés en 2008, soit 1,5 milliard d’€uros de plus que l’année précédente.
Les principaux financeurs de la formation et de l’apprentissage sont les entreprises en premier lieu avec 12,6 milliards d’€uros dépensés en 2008 (soit 42%), suivies de l’Etat qui participe à 16 % des dépenses, soit 4,8 milliard d’€uros.
Les ménages participent à 4% des dépenses en formation, c’est-à-dire qu’il financent eux-mêmes leurs formations. Ils ont ainsi dépensé au total 1,2 milliard d’euros en 2008, ce qui constitue une augmentation de 9% par rapport à 2007.
Les entreprises investissent de plus en plus dans les OPCA
Revenons-en aux les entreprises : les 12,6 milliards d’euros dépensés ont été alloués de la manière suivante :
- 83 % pour les salariés en formation
- 17 % pour les jeunes en alternance
En ce qui concerne la formation professionnelle, les entreprises ont investit dans les formations en interne ou auprès de prestataires de formation mais aussi et de plus en plus dans les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). On note donc une augmentation de 11% dans les dépenses des entreprises pour le plan de formation, le DIF, le CIF, et la professionnalisation des adultes.
Article publié le 05 Novembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Les salariés donnent leur point de vue sur les formations professionnelles
14/10/10
Au menu aujourd’hui une étude très intéressante et très complète sur la formation professionnelle du point de vue des salariés, publiée par l’IFOP pour Kelformation.
803 salariés d’entreprises de plus de 10 personnes font le bilan sur leurs formations en 2009 et soumettent leurs orientations en termes de formation pour 2010.
Bilan 2009 des formations – DIF
En 2009, un peu moins de la moitié des salariés ont suivi une formation (44%), et une grande majorité en retire une impression positive avec un plus de 81% de satisfaits.
L’entreprise est la principale organisatrice de ces formations puisque 56% des salariés prévoient de suivre les formations organisées par l’entreprise. Seulement 33% prévoient d’utiliser le DIF (principalement les femmes, 4 sur 10, et les cadres, 4 sur 10 également).
Cette faible utilisation du DIF (Droit Individuel à la Formation) se retrouve dans la faible demande auprès de la DRH : 29% des salariés ne réclament pas de formation.
Quelles orientations de formation pour 2010?
En 2010, la priorité sera donnée aux formations « métiers » (38%), suivie des formations en informatique et bureautique (29%) et le management et le développement personnel viennent en troisième position avec 27%. L’objectif principal évoqué par les salariés est le développement des compétences professionnelles (60% dont 66% de cadres et 70% de professions intermédiaires).
Un manque d’information sur les formations professionnelles et le DIF
63% des interrogés disent être mal ou très mal informés sur les formations professionnelles. Ceci est particulièrement vrai dans les secteurs de la construction (69%) et du commerce (68%), et dans les PME (68%).
Où chercher la formation adéquate?
Pour s’informer sur les formations, 33% des salariés se tournent vers Internet avec Google et Pôle Emploi comme principaux sites de recherche, les autres se renseignent dans les catalogues spécialisés (23%) ou encore auprès de leur réseau, par le bouche à oreille (14%).
http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1276
Article rédigé le 14 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
