Avec la mobilité grandissante, notamment au sein de l’Europe, les employeurs ont revu leurs critères de sélection en recrutant les meilleurs talents au-delà des frontières.
Le critères techniques ne sont plus les seuls à entrer en compte dans le choix d’un candidat : les compétences telles que la capacité à travailler en équipe (98%), l‘adaptation à de nouvelles situation (97%) et les facultés de communication (96%) sont aujourd’hui primordiales pour un employeur.

Recrutement europePour le diplômé qui recherche un emploi, la concurrence n’est donc plus uniquement nationale mais européenne : 28 % des employeurs ont recruté des diplômés venant d’autres pays européens (18% des autres continents). La connaissance des langues étrangères apparaît donc comme un critère de plus en plus pris en compte par les recruteurs (67%).
Les stages de spécialisation offrant une expérience professionnelle aux étudiants leur confère une meilleure employabilité : 87% des employeurs le considèrent comme un atout majeur lors du recrutement.

Eurobaromètre a mené cette étude auprès de 7000 employeurs européens de 31 pays différents.

Pour voir l’étude au complet : http://ec.europa.eu/public_opinion/index_en.htm

Stéphane Waller, MeltisPublié le 09 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis

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