collègues
Et vous, qu’est-ce qui vous agace le plus au travail ?
6/10/11
Que vous soyez manager, cadre, commercial, chef de service, directeur ou employé, vous avez forcément ce petit quelque chose qui vous agace dans votre quotidien au travail, ou qui vous agacerait si c’était le cas : ces petits détails qui, à force de répétition, deviennent une source d’agacement.
Le réseau social LinkedIn a mené l’ enquête au niveau international afin de déterminer ce qui énerve le plus les salariés de chaque pays sur leur lieu de travail.
Les réponses divergent selon les pays mais tous s’accordent sur un même point : une des choses les plus énervantes sont les collaborateurs qui n’assument pas leurs actes.
Voici le top 5 des raisons d’agacement tous pays confondus :
1. Les collaborateurs qui n’assument pas leurs actes
2. Les collègues qui se plaignent constamment
3. Les lieux communs malpropres
4. Les réunions qui commencent en retard ou qui s’éternisent
5. Les personnes qui ne répondent pas aux mails
Au niveau national, les critères d’agacement en entreprise sont les suivants :
• Les américains sont 65% à considérer que les collègues qui se servent dans la nourriture des autres dans le frigo est la chose la plus énervante. Les femmes quand à elles sont 62% à mal supporter les tenues provocantes des autres femmes de leur bureaux.
• Les brésiliens détestent les rumeurs et ragots au bureau (83%).
• Les allemands sont indignés par le manque de respect de la propreté des lieux et biens communs (micro-ondes, frigo…).
• Les sonneries de téléphone irritantes est le premier fléau des Indiens sur leur lieu de travail.
• Les japonais quand à eux voient d’un mauvais œil les farces et blagues entre collègues.
• Et les français ?… Nous supportons mal les collègues qui se plaignent sans cesse ainsi que les réunions qui s’éternisent.
Etude réalisée par LinkedIn en septembre 2011 : http://press.linkedin.com/node/880
Article publié le 06 Octobre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Les relations professionnelles et l’ambiance au travail
22/11/10
BVA a mené un sondage auprès de 1000 salariés afin de mieux percevoir les relations dans le travail.
De manière générale, les salariés sont satisfaits de leurs relations professionnelles :
- 88% sont satisfaits des relations avec leurs collègues
- 77% sont satisfaits de l’ambiance dans leur service
- 76% sont satisfaits de la relation avec leur supérieur hiérarchique
Le type de relation qu’ils entretiennent au travail diffère selon la hiérarchie :
- Avec les collègues les relations sont amicales (56%) ou conviviales (53%)
- Avec le supérieur hiérarchiques les relations sont respectueuses (46%) et professionnelles (44%)
L’ambiance dans le service est caractérisée par un esprit d’équipe (44%), de la solidarité (34%), et de la confiance (33%). Il n’y a que peu de compétition entre salariés puisque c’est le dernier critère cité avec 9%.
Comment renforcer la cohésion ?
46 % des employés pensent que la direction n’accorde pas assez d’importance à la qualité de l’ambiance au travail. En effet, ils sont 43% à déclarer que leur entreprise n’organise pas d’évènements de cohésion d’équipe tels que des séminaires, des team buildings, ou encore des fêtes ou soirées.
Pourtant les évènements de cohésion permettent de mieux connaître ses collègues (15%) et de renforcer l’esprit d’équipe (9%), 22% des salariés pensent qu’ils sont bénéfiques pour les deux à la fois.
Retrouvez l’étude au complet sur : http://www.bva.fr/fr/sondages/observatoire_du_travail/
Article publié le 22 Novembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
