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Compétences, responsabilités : Les CV européens souvent « gonflés »
30/11/11
Les candidats sont-ils honnêtes dans leur CV ou ont-ils tendance à amplifier certaines compétences et responsabilités ?
En Europe, l’enquête à été menée auprès de 2187 managers de 9 pays. Voici ce qu’il en ressort :
Des managers qui doutent de la fiabilité des CV :
Les managers chargés du recrutement en République Tchèque sont 70% à déclarer être dubitatif quant au contenu du CV des candidats, ils sont 60% à douter en Autriche et 53% en Italie.
Qu’en est-il réellement ? Il semblerait que les candidats tchèques amplifient souvent le contenu de leur précédent poste selon 60% des répondants. Juste derrière les compétences linguistiques des tchèques semblent aussi être remises en question par 58% des répondants. Les autrichiens auraient tendance à mentir sur les motifs de départ de leur emploi actuel ou précédent pour embellir leur CV, 50% des recruteurs le pensent. Les italiens enfin, ont tendance à embellir leurs compétences linguistiques selon 54% des recruteurs ainsi que les motifs de départ de leur poste selon 52% d’entre eux.
…Dans d’autres pays, des managers plus confiants :
Ce sont les recruteurs luxembourgeois qui semblent faire le plus confiance aux candidats puisqu’ils sont 72% à penser que le CV reflète parfaitement leur profil. Les hollandais sont 54% à le penser et les belges 53%.
Une seule manière de vérifier de l’exactitude des données d’un CV : vérifier les références du candidat. 31% des italiens, 30% des hollandais et 23% des suisses le font systématiquement. Paradoxalement se sont les plus dubitatifs qui le font le moins : les recruteurs tchèques sont 40% à ne jamais vérifier les références d’un candidat, les allemands (32%), les autrichiens (32%) et les français (31%) font aussi partie de ceux qui vérifient le moins les références.
En France 46% des recruteurs doutent de la fiabilité des CV
Il semblerait que les candidats français amplifient leur CV sur trois points principaux :
• Le contenu réel des postes occupés (53%)
• Les responsabilités managériales (45%)
• Les compétences linguistiques (42%)
Etude réalisée par le cabinet Robert Half auprès de 2187 managers de 9 pays (Autriche, Allemagne, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) : http://www.roberthalf.fr/portal/site/rh-fr/menuitem.b0a52206b89cee97e7dfed10c3809fa0/?vgnextoid=f79f297f812a3310VgnVCM100000180af90aRCRD&vgnextchannel=3eb833be90259110VgnVCM1000003041fd0aRCRD
Article publié le 30 Novembre 2011, par Stéphane Waller, Meltis
Evolution des candidatures : les recruteurs européens constatent les changements
8/12/10
Des candidatures plus spontanées, plus professionnelles mais moins pertinentes
En un an, les recruteurs européens ont pu constater une augmentation de la réception de candidatures spontanées, et ce, principalement pour le Luxembourg (68%), l’Espagne (61%), l’Irlande et la France (50%). La spontanéité des candidats se traduit aussi par le fait d’appeler l’entreprise pour en savoir plus sur le poste avant de postuler (constat pour 34% des managers Tchèques, 28 % des Allemands, 21 % des Irlandais).
Les candidatures apparaissent plus professionnelles aux yeux de 39% des managers Luxembourgeois, de 27% des Allemands et de 25% des Irlandais, car elles sont jugées plus adaptées et plus abouties.
Toutefois, en Irlande (26%), en Hollande (26%), en Allemagne (24%) et en Suisse (24%) les candidatures sont perçues comme étant moins pertinentes car moins bien ciblées entre les compétences du candidat et celles requises pour le poste.
Les recruteurs français sont 20% à juger les candidatures plus créatives qu’auparavant, le besoin de se démarquer étant toujours plus important pour attirer l’attention du recruteur.
Le recruteur Robert HALF a mené cette enquête auprès de recruteurs européens afin de recueillir leurs impressions sur les changements constatés au niveau des candidatures reçues depuis un an.
L’étude au complet sur : http://www.roberthalf.fr/portal/site/rh-fr/
Article publié le 08 Décembre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
