En France, 32% des 18-29 se déclarent « très engagés » envers leur employeur
Avec un tel score, la France prend la 2ème place du classement européen, loin devant l’Allemagne qui subit ses 13%, ou encore l’Angleterre avec 
12%.
Cependant, ce score reste faible. Les 68% restants ne sont pas engagés en raison d’une trop forte pression, et d’un problème persistant à trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. De plus, 1 jeune salarié sur 3 a un travail qui ne lui convient pas, et 41% sont prêts à quitter la France pour obtenir de meilleurs opportunités, afin de rechercher une carrière qui a du sens, au sein d’un secteur dans lequel ils se sentent impliqués. En effet, les salariés dont les ambitions sont non comblées limitent leur temps de travail dans leur entreprise.
De plus, 40% des 18-29 sont stressés au travail, contre 30% des seniors. 34% d’entre eux estiment ne pas avoir les ressources pour faire efficacement leur travail, et pour 32% d’entre eux, le stress a un impact négatif sur leur santé.
De tels chiffres engendrent des problèmes de taille, tels que la division intergénérationnelle, les problèmes de recrutement, le turn over ou encore les problèmes de stimulation des jeunes talents.
Cette étude a été réalisée par GdK international auprès d’une population centrée sur les 18-29 ans dans 29 pays : http://www.gfk.fr/
Article rédigé le 16 juin 2011 par Stéphane WALLER, Meltis.
| Imprimer l'article | Cette entrée a été posté par admin le 16 juin 2011 à 08:19, et placée dans Entreprise, Société. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via RSS 2.0. Vous pouvez laisser une réponse, ou bien un trackback depuis votre site. |
Aucun trackback pour l'instant
Gestion des talents et performance en entreprise
about 1 month ago - Aucun commentaire
Pourquoi les entreprises s’intéressent-elles de plus en plus à la gestion des talents ? Aujourd’hui non seulement les entreprises doivent faire face à un contexte concurrentiel exigeant mais elles doivent en plus se préparer à des départs à la retraite, au manque de main d’œuvre, à des métiers de plus en plus complexes… Ces préoccupations soulèvent La suite >
8 Français sur 10 estiment avoir besoin de lâcher-prise
about 1 month ago - Aucun commentaire
Le lâcher-prise pour un peu de douceur Une étude effectuée par Ipsos en 2013 a révélé que 81% des Français éprouvaient l’envie de lâcher prise, de se détacher de leur vie sociale, professionnelle et amoureuse. Ce besoin, qui se manifeste de plus en plus, concernerait plus les femmes (84%) que les hommes (77%). Le besoin La suite >
La négociation est source d’angoisse pour plus d’un professionnel sur trois
about 1 year ago - Aucun commentaire
Qu’il s’agisse de demander une augmentation ou de conclure un contrat avec un client, la plupart des professionnels sont mal à l’aise en négociation. Les salariés de 8 pays ont été interrogés sur leur façon d’aborder une négociation : ils sont au total 35% à être angoissés à cette idée. Ce sont les professionnels des La suite >
80% des salariés des fonctions commerciales et marketing sont stressés au travail
about 1 year ago - Aucun commentaire
L’enquête porte sur les métiers de commerciaux et marketeurs et fournit une vision globale de ces fonctions et du ressenti des salariés sur plusieurs points. Aujourd’hui, 75,3 % des commerciaux et marketeurs se disent satisfaits de leur parcours professionnel. Pourtant, des insatisfactions sont ressenties à plusieurs niveaux, les voici en détail. L’ambiance au travail se La suite >
Compétences, responsabilités : Les CV européens souvent « gonflés »
about 1 year ago - Aucun commentaire
Les candidats sont-ils honnêtes dans leur CV ou ont-ils tendance à amplifier certaines compétences et responsabilités ? En Europe, l’enquête à été menée auprès de 2187 managers de 9 pays. Voici ce qu’il en ressort : Des managers qui doutent de la fiabilité des CV : Les managers chargés du recrutement en République Tchèque sont La suite >
79% des salariés considèrent la formation comme nécessaire pour délivrer un travail de qualité
about 1 year ago - Aucun commentaire
La CFDT vient de créer son propre baromètre du travail qui porte sur la qualité de vie au travail et qui sera réédité chaque année. Les principaux indicateurs sont les suivants : la qualité et l’accès à l’information, les conditions d’autonomie des salariés, le soutien dans le travail, les espaces d’expression sur le travail, les La suite >
Des salariés plus heureux au travail en 2011 qu’en 2010
about 1 year ago - Aucun commentaire
Ils sont 75% cette année à l’affirmer : les salariés français sont heureux au travail ! Cela représente 6 points de plus qu’en septembre 2010. Quels sont les aspects que les français préfèrent dans leur travail ? • 76% des salariés apprécient particulièrement leurs collègues, l’équipe dans laquelle ils travaillent • 75% des répondants aiment La suite >
Pression & stress, cohésion d’équipe : des salariés surchargés d’emails
about 1 year ago - Aucun commentaire
L’email est aujourd’hui le moyen de communication le plus utilisé dans les entreprises, qu’il serve à la communication interne ou externe. Bien que très pratique, il ne faut pas abuser de cet outil car il pourrait avoir des effets négatifs sur l‘efficacité et la concentration du salarié mais aussi au niveau des risques psycho-sociaux car La suite >
78% des managers performants valorisés par une augmentation salariale
about 1 year ago - Aucun commentaire
La fonction managériale en entreprise Pour 2/3 des répondants, la performance managériale est décisive pour la performance globale. 55% déclarent que l’objectif explicite du manager est de faire se développer et progresser ses collaborateurs, alors que 2/3 estiment que ce n’est pas encore assez le cas. Le rôle du manager est, à hauteur de 23%, La suite >
Les premiers de la classe
about 1 year ago - Aucun commentaire
L’étude IFOP-Michael Page « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » ouvre en 2011 la 3ème édition du Trophée du capital humain. La vingtaine d’entreprises passée au crible est analysée sous les 6 angles suivants : Reconnaissance et engagement 74% des salariés pensent leurs objectifs de travail réalistes et 71% trouvent La suite >
about 1 year ago
Ce constat devrait nous alarmer sur « l’état d’esprit » de notre jeunesse sur l’opinion qu’ils peuvent avoir sur les sociétés. Nous, managers, n’avions-nous pas donné suffisament de lumière à notre métier pour laisser les jeunes dans un aveuglement malsain. Notre implication de manager ne doit pas nous faire oublier notre rôle de pégagogue qui se traduit par l’épanuoissement de ce(tte) jeune diplômé(e). Sortant d’Université ou d’Ecole de commerce où nous sommes trop absents. Leurs attentes sont différentes des nôtres. Quoi de plus naturel !!!, ils ont évolué avec une technologie qui nous dépasse quelque fois, nous, génération « minitel ».
about 1 year ago
En effet 32 % c’est peu, faut-il que les managers acceptent de se faire dépasser par l’engouement, le dynamisme des plus jeunes ? Et donnent la possibilité à leurs équipes de se développer ? En France ce n’est pas culturel, par expérience évoluer au sein d’une même entreprise demande beaucoup d’adaptabilité, de ténacité, les freins sont nombreux et la course endurante, le changement d’entreprise permet parfois d’avoir des opportunités plus adaptées à ses objectifs..