La fonction RH a connu de grands changements depuis l’apparition de ses premiers services dédiés à la gestion du personnel. Désormais la fonction RH revêt un rôle stratégique important pour la majorité des entreprises, son champ d’intervention est devenu plus large.

Avec ces mutations, quelle vision ont aujourd’hui les salariés français de la fonction RH ? Une enquête 2013 d’Opinion Way LabRH réalisée auprès de 501 salariés, dévoile les résultats à ce sujet.

Quelle notoriété pour la fonction RH ?

 

Parmi les salariés sondés pour cette étude, environs 68% nomment au minimum une mission RH. Ils répondent spontanément :

  • le recrutement (29%)
  • la gestion des carrières (10%)
  • la gestion des plannings (9%)
  • l’accompagnement des salariés (8%)
  • la gestion de la formation (5%)
  • la gestion des paies (4%)

A l’inverse, 32% des salariés ne savent pas quelles missions citer.

Les salariés sont-ils satisfaits de la fonction RH au sein de leur entreprise ?

L’étude affiche une proportion de 58% de salariés satisfaits. Voici les 5 politiques RH les plus évoquées :

  • La possibilité de formation (52%)
  • La prise en compte des risques psycho-sociaux (49%)
  • La politique de recrutement, la communication interne et les perspectives d’évolution (46%)

Finalement, même si pour 57% des sondés, la politique RH de l’entreprise est considérée comme utile,  44% la jugent juste et réactive et 43% la trouvent à l’écoute et équitable.

Etude réalisée par d’Opinion Way LabRH réalisée auprès de 501 salariés français :

http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/48/les-ressources-humaines-vues-par-les-salaries.html

 

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