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Emploi des cadres : les cadres se tournent de plus en plus vers la formation pour valoriser et consolider leurs carrières.
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Le bien-être au travail est au cœur des préoccupations des salariés et de leurs dirigeants ces derniers temps. Il est devenu un sujet majeur. Parmi les facteurs de bien-être on peut compter les relations avec les collègues, l’ambiance, l’aménagement des bureaux, la charge de travail…mais aussi l’égalité entre hommes et femmes au sein de l’entreprise. La suite >
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L’enquête porte sur les métiers de commerciaux et marketeurs et fournit une vision globale de ces fonctions et du ressenti des salariés sur plusieurs points. Aujourd’hui, 75,3 % des commerciaux et marketeurs se disent satisfaits de leur parcours professionnel. Pourtant, des insatisfactions sont ressenties à plusieurs niveaux, les voici en détail. L’ambiance au travail se La suite >
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Expat Explorer est la plus grande enquête mondiale consacrée aux expatriés. Elle évalue leurs pays préférés et les critères qui leur valent cette place. Différents aspects de la vie à l’étranger sont examinés tels que les aspects économiques, la qualité de vie, l’éducation des enfants… Plus de 3000 expatriés ont répondu à cette grande enquête La suite >
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Le 11è baromètre sur l’emploi des seniors révèle une insatisfaction générale. Plusieurs aspects sont montrés du doigt : En 2011, seulement 30% des salariés entre 55 et 60 ans ont bénéficié d’une formation lors des 3 dernières années. C’est 3 fois moins que la moyenne des salariés. De plus ce chiffre a tendance à diminuer La suite >
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L’étude IFOP-Michael Page « Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain » ouvre en 2011 la 3ème édition du Trophée du capital humain. La vingtaine d’entreprises passée au crible est analysée sous les 6 angles suivants : Reconnaissance et engagement 74% des salariés pensent leurs objectifs de travail réalistes et 71% trouvent La suite >
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Ce chiffre, en baisse de 10% par rapport à la même enquête menée en 2009, montre le fort décalage entre les désirs des salariés et la politique de gestion des talents des entreprises. A tel point que cette problématique devient un point stratégique de poids pour la prochaine décennie. Le risque de perdre des compétences La suite >
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Les étudiants en Master 2, toutes filières confondues, souhaitent à hauteur de 61% travailler dans une entreprise, contre 33% dans le Public. De plus, 22% d’entre eux souhaitent être embauchés dans une entreprise de plus de 1000 salariés. 24% des étudiants souhaitent travailler dans le conseil, 18% dans le secteur de la pharmacie et de La suite >
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L’étude réalisée dans huit pays européens révèle un écart entre les souhaits de carrière professionnelle qu’avaient les salariés lorsqu’ils étaient étudiants et leur situation actuelle : 43 % sont parvenus à les réaliser. Parmi ceux-ci, différents cas de figure : Ceux qui n’avaient pas de plan de carrière étant étudiants : 32% Ceux qui avaient La suite >
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L’APEC a publié une étude au sujet des cadres afin de recueillir leurs perceptions quant à l‘évolution de leurs conditions au cours des 20 dernières années. Les cadres en France aujourd’hui : Ils sont plus nombreux (+62% dans le privé pour arriver à 3,5 millions en 2010). Plus de femmes : elles étaient 23% en La suite >
about 1 year ago
Il est intéressant que l’amalgame soit fait entre un facteur de chance et les attitudes à développer pour solliciter cette dernière.
Est ce à dire que 84 % des personnes interrogées ont mis en place des aptitudes pour solliciter cette chance, c’est à dire l’événement extérieur qui va conforter leur dynamique et leur flexibilité?
C’est très positif et encourageant..