Entre 2008 et 2009, le taux d’absentéisme dans les entreprises à baissé : il est passé de 4,85% à 4% en 2009. Cela représente 14,5 jours d’absence en moyenne par salarié, mais cette moyenne n’est pas représentative car en réalité selon les sociétés les jours d’absence peuvent varier entre 7,5 et 52 jours par an.

Les PME connaissent le plus fort taux d’absentéisme avec 4,70%, et quant à la tranche d’âge la plus absente ce sont les plus de 51 ans avec un taux d’absentéisme deux fois supérieur aux moins de 30 ans (5,21 % contre 2,34%).
La région la plus touchée se trouve être la méditerranée avec un taux s’élevant à 7,39% soit près de 27 jours par an, la moins touchée est l’Ile de France avec 3,57% soit environ 13 jours par an.

Les causes citées par les DRH sont les suivantes :

  • Absentéisme entrepriseLa pénibilité et les conditions de travail (38%)
  • La maladie (22%)
  • Le vieillissement de la population salariée (17%)
  • Le climat socio-économique (17%)
  • La démotivation des collaborateurs (14%)

Voici les mesures mises en place pour y pallier :

  • La prévention des accidents du travail (84%)
  • Les contres-visites médicales (76%)
  • L’aménagement des postes de travail (74%)
  • La polyvalence des salariés (71%)
  • La mise en place de crèches pour les enfants du personnel (62%)

Etude réalisée par Alma Consulting Group auprès des DRH de 223 entreprises, organismes publics et établissements territoriaux : http://www.almacg.fr/presse/communiques.html

Stéphane Waller, MeltisArticle publié le 04 Mars 2011, par Stéphane Waller, Meltis

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