Comment les ETI ( Entreprises de taille intermédiaire ) se portent-elles ?
Qu’est-ce qu’une ETI ?
Une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) est une entreprise de moins de 5000 salariés, avec un chiffre d’affaire de moins de 1,5 milliards d’euros.
L’étude a révélée qu’en moyenne les ETI interrogées étaient composées de 726 salariés (59% ont moins de 500 salariés), avec un chiffre d’affaire de 141 millions d’euros. 90% d’entre elles travaillent dans le secteur des produits et des services industriels pour la consommation, 9% dans le secteur des technologies, information et loisirs.
Du point de vue économique
- Tournées vers l’international pour 15% d’entre elles en moyenne, 40% d’entre elles voient leurs exportations représenter de 1 à 40% de leur chiffre d’affaire. Cette tendance est amplifiée avec la taille de l’entreprise : les ETI de plus de 800 salariés réalisent 28% de leur CA à l’étranger.
- Ce sont pour 73% d’entre elles des structures patrimoniales, avec dans 59% des cas un des membres de la famille fondatrice détenant plus de 25% du capital. Seulement 4% d’entre elles sont cotées en Bourse.
- Le moral des patrons est au beau fixe : 84% sont optimistes quant à la conjoncture économique de leur entreprise, 48% le sont par rapport à la conjoncture économique française.
- Les indicateurs sont positifs, avec une croissance du CA pour 62% d’entre elles, et 65% qui prévoient de créer de l’emploi dans les 4 prochains mois.
- Les freins les plus souvent relevés sont les charges sociales (50%), fiscales (25%) et le coût des matières premières (48%).
Et les pouvoirs publics?
Les attentes envers les pouvoirs sont fortes et 79% des dirigeants sont aujourd’hui insatisfaits des efforts du gouvernement :
- 39% souhaitent une simplification de la fiscalité
- 33% souhaitent une législation sociale adaptée à la taille de l’entreprise
Cependant, 56% sont favorables à la suppression du bouclier fiscal, et 78% rejettent fermement la majoration des frais de transmission.
Cette étude a été réalisée par IFOP avec le baromètre PricewaterhouseCoopers des ETI, auprès de 202 dirigeants d’ETI par téléphone du 9 au 28 juin 2011 : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1580
Article rédigé le 29 juillet 2011 par Stéphane WALLER, Meltis.
Aucun trackback pour l'instant
about 5 years ago - Aucun commentaire
Découvrez les résolutions de salariés de 6 pays européens pour 2013 !
about 5 years ago - Aucun commentaire
Si ils devaient noter la performance de leur supérieur, les salariés français leurs donneraient la note de 6,2/10. Ils sont 59% à déclarer pouvoir recommander leur employeur actuel à un ami ou à une connaissance. Pour 32% des employés, les qualités principales d’un responsable résident dans leur style de management, dans l’esprit d’équipe (24%) et La suite >
about 6 years ago - Aucun commentaire
Comment les salariés perçoivent t’ils leur entreprise ? Sont ils fiers d’y travailler ? Quelles sont les principaux points de satisfaction qu’ils y trouvent ? Les salariés de 16 pays à travers le Monde (Chine, Russie, Canada, Belgique, Brésil, Etats Unis, France, Suisse, Maroc, Allemagne, Pologne, Finlande, Royaume Uni, Italie, Espagne, Roumanie) ont répondu à La suite >
about 6 years ago - Aucun commentaire
55 heures par semaine : c’est en moyenne le nombre d’heures que les patrons consacrent à leur entreprise. Un tiers de ce temps est dédié aux réunions (animation de réunion, participation aux réunions) , ce qui représente au total 18 heures par semaine. La « réunionite« , souvent qualifiée de typiquement française ne l’est pas tant que La suite >
about 6 years ago - 1 commentaire
Quelle place tient le e-learning dans les entreprises européennes ? Quelles sont ses perspectives d’évolution dans les années à venir ? Une vaste étude a été menée sur le sujet dans 6 pays européens auprès d’entreprises de toutes tailles ayant déjà mis en place des actions de e-learning. Il en ressort que ce dispositif prend La suite >
about 6 years ago - 2 commentaires
Comment sont perçus les jeunes salariés de la génération Y ? Par quoi se caractérisent t’ils ? Leurs collaborateurs plus âgés répondent ! L’image reflétée par la génération Y est peu flatteuse : leurs ainés les considèrent comme plus individualistes (58%), moins efficaces (48%), moins motivés (46%), moins enthousiastes (44%) et moins polyvalents (44%) et La suite >
about 6 years ago - 1 commentaire
Avaler un sandwich devant son PC, aller se balader, se faire un resto entre collègues…Les Suédois sont bien plus créatifs que ça lors de leur pause déjeuner … Ils vont danser ! Le « lunchbeat » est un concept créé à Stockholm en mai 2010 et qui propose aux salariés de venir se défouler sur l’heure de La suite >
about 6 years ago - Aucun commentaire
Les candidats sont-ils honnêtes dans leur CV ou ont-ils tendance à amplifier certaines compétences et responsabilités ? En Europe, l’enquête à été menée auprès de 2187 managers de 9 pays. Voici ce qu’il en ressort : Des managers qui doutent de la fiabilité des CV : Les managers chargés du recrutement en République Tchèque sont La suite >
about 6 years ago - 2 commentaires
Une étude internationale menée auprès de 85 pays révèle que l’allongement des journées de travail est effective dans le monde entier mais aussi et tout particulièrement en France. En effet, les salariés français sont 42% à travailler entre 9 et 11 heures par jour contre 38% des salariés tous pays confondus, et 14% des salariés La suite >
about 6 years ago - Aucun commentaire
La CFDT vient de créer son propre baromètre du travail qui porte sur la qualité de vie au travail et qui sera réédité chaque année. Les principaux indicateurs sont les suivants : la qualité et l’accès à l’information, les conditions d’autonomie des salariés, le soutien dans le travail, les espaces d’expression sur le travail, les La suite >