Société
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Cohésion, liens interpersonnels : réseaux sociaux vs bistros
18/10/10
L’ Ifop a récemment publié deux études qui sont intéressantes à relier: d’une part, « l’observatoire des réseaux sociaux« , d’autre part, « les français, le lien social et les cafés« .
Les connaissances et contacts se multiplient mais le lien social lui se dégrade
66% des français pensent que le lien social s’est affaibli au cours des 10 dernières années, années durant lesquelles on a vu fleurir les différents réseaux sociaux tels que Facebook, Youtube et Copains d’avant (les plus célèbres).
Quelques constats :
• 78% des internautes se disent membre d’au moins l’un d’entre eux
• La fréquentation des cafés, elle, diminue au fil des années (chaque jour en France, deux cafés ferment).
• 22% des interrogés ont cité les réseaux sociaux comme instances contribuant au lien social, mais seulement 5% l’ont cité en premier.
• Aujourd’hui, seulement 37% des français considèrent que les cafés ont un rôle dans le lien social contre 80% il y a 20 ans.
• Seulement 3% des interrogés disent préférer échanger sur Internet que de se rendre dans un café.
Alors, deux vraies questions se posent:
1 – À quand les cafés Facebook sur nos boulevards ?
2 – À quand la fonction café sur l’iPhone ?
Les études au complet :
http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1281
http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1279
Publié le 18 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Women’s forum : pour plus de parité en entreprise
15/10/10
Entreprise, société : des responsabilités encore trop masculines ?
Promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociaux: telle est la mission que s’est donnée le comité Women’s Forum lors de sa création en 2005. Des femmes dirigeantes d’entreprise de tous horizons et venant des quatre coins du Monde se réunissent pour débattre et partager autour de sujets qui leur tiennent à cœur.
Cette année, pour sa 6è édition, le forum se déroule à Deauville et, du 14 au 16 octobre, il sera animé de débats autour de 5 thèmes principaux: la politique, l’économie, l’environnement, la santé internationale et la place des femmes dans la société.
Parmi les réalisations du Women’s Forum, celle de 20 patrons qui s’engagent à faire progresser leur entreprise pour le « renforcement de la place des femmes dans la société et l’économie ». L’objectif: rassembler plus de femmes dans les comités exécutifs et dans les conseils d’administration en s’appuyant sur six engagements clés.
Encore un programme chargé aujourd’hui et demain pour ces 1500 femmes qui font preuve d’une prise de conscience et d’un engagement fort pour le progrès des femmes dans leur carrière.
Tout sur le Women’s forum : http://www.womens-forum.com/
Article publié le 15 Octobre, par Stéphane Waller, Meltis.
Formation et communication pour un commerce plus équitable
6/10/10
Les cadres plus enclins à consommer équitable
Une étude de TNS Sofres nous informe sur la consommation de produits issus du commerce équitable en France.
Il apparaît qu’un manque d’information important soit responsable du fait que seulement 56% des français savent ce qu’est le commerce équitable (contre 76% pour le bio). Et d’ailleurs, seuls 22% en consomment régulièrement.
Un profil a pu être établi pour ces « connaisseurs »: ce sont majoritairement des personnes diplômées de l’enseignement supérieur (74%), aux catégories socio-professionnelles aisées (69% de cadres), habitant dans un milieu urbain (65% de l’agglomération parisienne), et de moins de 65 ans.
L’information est l’élément crucial pour inciter à acheter des produits du commerce équitable: 22% des interrogés disent douter de l’impact de leur geste sur les conditions et l’aide apportée aux petits producteurs. Pour finir, le prix et le manque de réflexe font aussi partie des freins à l’achat.
Bref , toujours le même triptyque : communication, formation et coût… Que ce soit pour du commerce équitable ou pour promouvoir un changement dans l’entreprise, tout repose sur la chaîne connaissance, compréhension et envie de changement…..
L’étude au complet sur: http://www.tns-sofres.com/points-de-vue/FDB863F0E3174F2DB3FED4CC46311CEB.aspx
Publié le 06 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Le rapport Stiglitz pour l’INSEE
5/10/10
Perception et réalité: le rapport Stiglitz tente de réduire l’écart
L’INSEE vient de publier les suites du rapport Stiglitz, au sujet des performances économiques et du progrès social en France.
Ce rapport, axé autour de trois domaines (développement autour du Produit Intérieur Brut, qualité de la vie, et développement durable & environnement) est dédié à améliorer la cohérence entre les faits socio-économiques et la perception qu’en ont les citoyens.
Des recommandations plus sensibles à ce qui importe aux citoyens sur ces trois sujets sont donc présentées telles que:
• « Prendre en compte le patrimoine en même temps que les revenus et la consommation » en ce qui concerne les statistiques autour du PIB.
• Intégrer aux enquêtes sur la qualité de vie une évaluation personnelle de sa vie, de ses expériences et de ses priorités.
• S’appuyer sur « un ensemble d’indicateurs bien défini » pour évaluer la soutenabilité.
Vous retrouverez ces recommandations ainsi que les contributions sur:
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/default.asp?page=dossiers_web/stiglitz/performance_eco.htm#un
Article publié le 05 Octobre 2010, par Stéphane Waller, Meltis
Mutations du travail en France: La nouvelle étude de l’INSEE
29/09/10
Plus de formation, plus de femmes, plus de flexibilité
Emploi : Une étude de l’INSEE parue aujourd’hui recense les différentes mutations en France sur les 50 dernières années.
La féminisation de l’emploi, la tertiarisation et l’urbanisation sont les changements les plus notables depuis 1962. La flexibilité de l’emploi l’a rendu plus précaire qu’auparavant lorsque les contrats de travail étaient principalement des CDI à temps plein: aujourd’hui les formes de contrats se multiplient et le temps partiel est fréquent. Un changement majeur qui impacte directement sur les conditions de travail: moins de fatigue physique mais plus de stress car plus de compétitivité.
Développement des compétences
Davantage qualifiés avec 51% de personnes ayant un emploi et possédant un diplôme de niveau supérieur ou égal au bac en 2007 contre seulement 8,5% en 1962, les travailleurs sont mieux formés et le développement personnel dans le travail apparaît de plus en plus important.
Les compétences, l’efficacité, la créativité et la réactivité de chacun sont par conséquent des aspects qui font la différence aujourd’hui dans nos entreprises.
L’étude au complet Mutations du travail en France : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1312
Publié le 29 Septembre 2010, par Stéphane Waller
L’ascenseur comme indicateur de personnalité !
24/09/10
Notre comportement dans un ascenseur trahirait notre personnalité …
A New York, une étude plutôt amusante a été menée sur l’observation du comportement des gens dans les ascenseurs. Elle a été conduite dans 10 bureaux de Manhattan et le Businessweek qui la publie rassemble en 10 catégories de personnalité les différents profils de personnes selon leur attitude lors d’un trajet en ascenseur.
Cet instant où nous nous retrouvons confinés (avec des inconnus ou bien souvent des collègues de travail) dans un espace trop petit pour préserver la fameuse distance sociale nous rend tous plus ou moins mal à l’aise et révèle beaucoup sur notre personnalité, nos pensées…
Selon votre comportement dans ce type de situation, vous retrouverez facilement auquel des 10 profils vous rattacher !
http://images.businessweek.com/ss/10/09/0923_lift_posture/index.htm
Publié le 24 Septembre 2010, par Stéphane Waller
