Société
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Chef d’entreprise : 8è métier préféré des français
2/02/11
Les français ont été interrogés sur 15 métiers afin de connaître la côte d’opinion qu’ils en avaient.
Les banquiers, les agents immobiliers et les députés sont ceux qui ont la moins bonne image : ils se retrouvent en bas du classement avec environ 35% des français seulement qui en ont une bonne opinion. Dans le top 3 des préférences des français, on retrouve les professions de la santé avec les infirmières, les médecins et les dentistes qui obtiennent autour de 95% de bonne opinion de la part des répondants.
Voici le classement par ordre de préférence des français, le pourcentage correspondant à ceux qui ont une bonne opinion du métier :
1. Les infirmières – 99%
2. Les médecins – 94 %
3. Les dentistes – 90%
4. Les pharmaciens – 89%
5. Les commerçants – 85 %
6. Les enseignants – 76 %
7. Les policiers – 74 %
8. Les chefs d’entreprise – 71 %
9. Les notaires – 64 %
10. Les avocats – 63 %
11. Les prêtres, rabbins, imams – 60 %
12. Les journalistes – 58 %
13. Les banquiers – 36 %
14. Les agents immobiliers – 35 %
15. Les députés – 34 %
Si on s’intéresse de plus près aux chefs d’entreprise situés en 8è position, il ressort que parmi les 29 % des français qui en ont une mauvaise opinion, 4% en ont une très mauvaise. Parmi les catégories professionnelles, les ouvriers sont ceux qui en ont la plus mauvaise opinion, puisqu’il sont 46% à le penser.
Etude réalisée par l’Ifop pour France Soir auprès de 1017 français de plus de 18 ans : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1396
Article publié le 02 Février 2011, par Stéphane Waller, Meltis
32% des français envisagent de créer leur entreprise dans les années à venir
27/01/11
Créateurs d’entreprise & création d’emploi
La création d’entreprise, en augmentation continue depuis 8 ans, a connu un essor considérable au cours de ces trois dernières années pour en arriver à un chiffre record : 622 039 créations d’entreprise en 2010.
Le statut d’auto-entrepreneur a beaucoup favorisé ce phénomène : près d’un créateur sur deux utilise aujourd’hui ce statut pour créer son entreprise.
Les motivations de ces nouveaux entrepreneurs sont principalement la volonté d’être son propre patron et d’être ainsi seul décisionnaire (29%), et le fait de se réaliser au travers d’un métier qui les passionne (21%).
Aujourd’hui, créer sa propre entreprise attire de plus en plus de salariés et de personnes en recherche d’emploi puisque 32% des français envisagent de se mettre à leur compte dans les années à venir, dont 6% à court terme, ce qui représente 3 million de personnes.
La contribution des entreprises à l’emploi des français
Lors de leur création d’entreprise, 88% des entrepreneurs n’avaient aucun salarié, aujourd’hui ils sont 37% à en avoir au moins un (soit trois fois plus que lors de la création).
36% des entrepreneurs ayant embauché l’ont fait sous la forme d’un CDI.
Pour les deux ans à venir, 42% des entrepreneurs envisagent d’embaucher en moyenne près de 2 personnes, la principale raison étant pour répondre à l’accroissement de l’activité de l’entreprise (87%).
Les qualités recherchées pour l’embauche d’un nouveau salariés sont :
- l’efficacité (32%)
- la connaissance du métier (30%)
- l’autonomie (29%)
Justement, en matière de management, 61% des entrepreneurs ont déjà eu une expérience, et même si la majorité d’entre eux pensent que c’est compliqué, ils pensent aussi avoir les qualités nécessaires pour y arriver (57%).
Etude réalisée par Opinion Way pour l’APCE auprès de 1006 créateurs d’entreprise : http://www.apce.com/cid113163/les-createurs-d-entreprise-et-la-creation-d-emplois.html
Article publié le 27 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
IKEA, élue enseigne européenne de l’année 2010
25/01/11
L’enseigne de l’année 2010
66 enseignes ont été passées au crible par un panel de 46520 consommateurs européens afin de définir l‘enseigne favorite des consommateurs de chaque pays mais aussi l’enseigne favorite au niveau européen.
Neuf critères ont été pris en compte afin d’évaluer les enseignes :
- L’assortiment de produits
- L’amabilité du personnel
- Le rapport qualité / prix
- Le service
- Les promotions et actions
- Le niveau de prix
- L’ambiance
- Le renouvellement
- La qualification du personnel
Il ressort de cette étude que les critères les plus importants aux yeux des consommateurs sont le prix et la gamme de produit.
Au niveau européen, Ikea ressort grand vainqueur de ce sondage, apparaissant dans le top 5 de 7 des 10 pays interrogés. Le rapport qualité / prix de ses produits ainsi que le large choix ont fait la différence aux yeux des consommateurs européens.
En France, c’est M&S Mode qui est élue enseigne de l’année 2010, remportant les meilleurs scores sur huit des neufs critères d’évaluation et particulièrement pour l’amabilité de son personnel.
Voici le classement par secteur des enseignes préférées des français :
- Bricolage – Leroy-Merlin
- Électronique – Darty
- Beauté, santé – Yves Rocher
- Mode – M&S
- Multimédia – Cultura
- Jouets – Toys ‘R’ Us
- Sport – Decathlon
- Supermarchés – E.Leclerc
- Décoration et grands magasins – IKEA
- Parfumerie – Marionnaud
Étude réalisée par le cabinet Q&A research & consultancy : http://www.qaresearch.eu/index.php?option=com_content&task=view&id=295&Itemid=43
Article publié le 25 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
37% des employeurs sont réticents à l’embauche des mères de famille
24/01/11
Un sondage intéressant de plus sur le travail des femmes – mères.
En 2011, les perspectives de recrutement sont positives pour la plupart des entreprises : 45% des entreprises mondiales envisagent d’embaucher au cours de l’année, 34% des entreprises françaises en ont également l’intention.
- 72% des entreprises considèrent les mères de famille qui reviennent travailler à temps partiel comme des salariés importants et précieux.
- 56% des entreprises accordent de l’importance aux mères de famille proposant des compétences rares sur le marché.
- 57% des entreprises soulignent le fait que les mères de famille qui reprennent le travail apportent leurs compétences et leurs expériences sans réclamer de salaires élevés.
Toutefois, les entreprises françaises ne sont que 25% à déclarer souhaiter embaucher davantage de mères de famille en 2011.
Trois motifs principaux fondent les réticences des employeurs au recrutement de mères de famille :
- Elles sont considérées comme moins impliquées et moins flexibles que les autres employés (37%)
- Elles sont susceptibles de quitter leur poste peu après leur période de formation pour un congé maternité (33%)
- Leurs compétences risquent d’être dépassées (24%)
Étude réalisée par Régus auprès de 10 000 professionnels internationaux : http://wellcom.fr/presse/regus/2011/01/les-femmes-actives-ayant-des-enfants-voient-fortement-baisser-leurs-perspectives-professionnelles/
Article publié le 24 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
La lassitude : motif de départ à la retraite pour 40% des retraités en 2010
18/01/11
L’année 2010 a compté 678 419 départs à la retraite. Parmi ceux-ci, 57% avaient 60 ans, 20% avaient 65 ans ou plus, 13% avaient entre 61 et 64 ans, et 10% avaient moins de 60 ans.
L’âge moyen de départ à la retraite est près de 61 ans, soit un an de plus que l’âge considéré comme « idéal » pour un départ à la retraite. 74% des répondants à l’enquête sont partis dès que possible à la retraite, 22% ont souhaité prolonger leur activité quelques années supplémentaires.
Les motivations de départ à la retraite se résument en trois points : la pension, le travail, les motifs personnels.
- Pour 49% des nouveaux retraités, le fait d’avoir atteint l’âge pour obtenir un taux plein a beaucoup joué.
- En ce qui concerne les motifs liés au travail, pour 40% des retraités, la lassitude a été la raison principale de leur départ à la retraite, pour 23% ce furent les problèmes de santé qui rendaient le travail difficile, et pour 21% des conditions de travail insatisfaisantes.
- Enfin, 68% des nouveaux retraités ont fait ce choix afin de profiter de leur retraite le plus longtemps possible.
Parmi les 22% qui ont décidé de prolonger leur activité, 66% l’ont fait pour l‘intérêt de leur travail et les conditions satisfaisantes s’y rattachant, 64% l’ont fait pour conserver leur salaire quelques années supplémentaires, et 48% dans le but d’augmenter leur retraite future.
Etude réalisée par Ipsos pour la CNAV, le COR, la DARES, la DG trésor, la DREES et la DSS auprès de 3000 nouveaux retraités : http://www.ipsos.fr/ipsos-observer/actualites/motivations-depart-retraite
Article publié le 18 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
75% des français sont pour la fixation d’un salaire maximum
14/01/11
Le débat sur la fixation d’un salaire maximum pour les dirigeants des grandes entreprises françaises est lancé. Voilà ce qu’en pensent les français :
- 75% des répondants sont favorables à la mise en place de cette mesure, estimant que le niveau de rémunération de certains dirigeants de grandes entreprises atteint des niveaux déraisonnables.
- Les 25% qui s’y opposent considèrent que l’Etat n’a pas à se mêler de la politique salariale des entreprises privées.
Les employés sont ceux qui sont le plus favorables à la mise en place de cette mesure (81%), les cadres sont 65% à être du même avis. Enfin, les artisans et commerçants sont plus nombreux à être d’avis que ce ne sont pas les affaires de l’Etat : 45% s’y opposent.
Etude réalisée par Ifop pour L’Humanité auprès de 1007 personnes de 18 ans et plus : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1373
Article publié le 14 Janvier 2011, par Stéphane Waller, Meltis
