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Risques psycho-sociaux au travail : 59% des dirigeants sentent leur entreprise concernée

Stress, surcharge de travail, épuisement, harcèlement…La prévention des risques psycho-sociaux au travail est aujourd’hui un sujet de préoccupation majeure pour 84% des DRH et dirigeants d’entreprise en France.

Les cinq principales raisons citées expliquant l’importance de la prévention des risques psycho-sociaux au travail sont :

  1. L’amélioration des relations internes – 75%
  2. La réduction du taux d‘absentéisme – 56%
  3. L’augmentation de la compétitivité et de la productivité de l’entreprise – 46%
  4. L’amélioration des relations avec les clients – 42%
  5. Réussir à attirer et retenir les talents – 41%

Pour plus de motivation, d’implication et de bien-être au travail, les dirigeants & DRH proposent diverses solutions :

  1. L’amélioration du dialogue social et de la communication interne 23%
  2. La gestion des conditions de travail 15%
  3. La mise en place de formations (ex: gestion du stress) 6%
  4. Veiller à assurer un management de qualité 4%

En France, 59% des dirigeants estiment que leur entreprise est concernée par les risques psycho-sociaux. Le secteur le plus touché est celui des services avec un taux de 70%, et les entreprises de plus de 1000 salariés (74%).
Pourtant, parmi ceux-ci seulement 55% ont mis en place des mesures préventives telles que la formation ou l‘accompagnement. Ils sont 30% à ne pas envisager de le faire dans l’année à venir.
Le partenaire favori pour mettre en place des mesures préventives sont les services de santé au travail pour 40% des répondants, les organismes de formation sont choisis par 7% des répondants. 62% des dirigeants enclins à mettre en place une action préventive souhaitent former les salariés sur les risques psycho-sociaux.

Etude IFOP pour Humanis & Psya réalisée auprès de 501 DRH ou dirigeants d’entreprises françaises : http://www.ifop.com/?option=com_publication&type=poll&id=1448

Article publié le 04 Avril 2011, par Stéphane Waller, Meltis

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Nouvelle parution : « L’entreprise en 80 valeurs « 

Les valeurs d’une entreprise représentent son identité, sa personnalité

Les valeurs d’une entreprise reflètent son image, sa personnalité : chaque entreprise se construit et évolue autour de certaines valeurs. Paru le 28 Avril 2011 aux éditions Liaison, le premier dictionnaire des valeurs d’entreprise recense 80 valeurs chères aux entreprises, les expliquant et les justifiant grâce à des exemples concrets.
Pour perpétuer leur identité et pour leur donner une orientation stratégique, les valeurs d’une entreprise doivent s’ancrer dans la vie d’entreprise, dans la culture d’entreprise. Plus les salariés y adhèreront, plus l’entreprise sera forte et c’est entre autres le rôle du manager de fédérer ses équipes autours des valeurs de l’entreprise.

« L’entreprise en 80 valeurs », Jean-François CLAUDE & Thierry Wellhoff.
Source : http://wellcom.fr/presse/communique/2011/04/l%E2%80%99entreprise-en-80-valeurs/

 

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